Alternant(e) chargé(e) des ressources humaines h/f

Mission proposée

Apave recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour OPPIDA, filiale du Groupe Apave spécialisée en audit, conseil et évaluation en cybersécurité.

Rejoignez-nous !

Créé en, Oppida, filiale du groupe Apave, est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la sécurité des systèmes dinformation. Nous intervenons dans tous les secteurs où la cybersécurité est un enjeu stratégique : banques, industries, secteur public.

Avec 55 collaborateurs répartis en plusieurs équipes (Pentest, PASSI, CESTI, REVERSE, R&D), nos experts sont reconnus pour leur excellence et leurs compétences, validées par les accréditations de lANSSI (PASSI, CESTI).

Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe RH au sein d'un environnement dynamique dédié à la cybersécurité. En tant qualternant(e), vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, laccompagnement des talents et la création dun cadre de travail épanouissant pour nos experts en sécurité. Vous serez également impliqué(e) dans des initiatives RH stratégiques adaptées aux enjeux spécifiques de la cybersécurité, tout en veillant activement au bien-être et à lengagement des collaborateurs.

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions :

Recrutement :

1. Tri des candidatures et pré-sélection des profils
2. Conduite dentretiens téléphoniques et organisation des rendez-vous
3. Préparation de lintégration des nouveaux collaborateurs pour une prise de poste réussie

Gestion administrative :

4. Rédaction des contrats de travail et avenants
5. Suivi des absences et gestion des dossiers salariés
6. Prise en charge des tâches administratives RH quotidiennes

Formation :

7. Identification des besoins en formation auprès des managers
8. Suivi administratif des formations
9. Gestion des dossiers, analyse des retours des participants
10. Mettre à jour le plan de développement des compétences

Bien-être et engagement des collaborateurs :

11. Mise en œuvre dinitiatives RH pour favoriser lépanouissement des collaborateurs

Support aux équipes :

12. Réponse à des demandes administratives liées aux objectifs de la société

Profil candidat

Profil recherché

13. Étudiant(e) en Master 1 de Ressources Humaines, Management ou Psychologie du travail
14. Intérêt pour les métiers de la cybersécurité et du digital
15. Organisé(e), rigoureux(se), autonome et à laise avec les outils numériques
16. Bon relationnel et envie de contribuer à une entreprise dynamique

Nous rejoindre, cest :

17. Développer votre expertise
18. Intégrer une équipe dynamique et passionnée.
19. Bénéficier dune formation continue

Avantages :

20. Télétravail hybride (2 jours par semaine de télétravail)
21. Tickets restaurants
22. Mutuelle sponsorisée à 70%
23. Pass Navigo pris en charge à 75%
24. Indemnité mensuelle de télétravail

A partir de maintenant, comment ça se passe ?

1. Faites-vous connaître. Postulez !

2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.

3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien sera programmé où vous pourrez rencontrer votre manager et le directeur technique.

4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !