Contrôleur de gestion sociale (f/h)

Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe industriel spécialisé dans la chimie

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France: DIMENSIONS DU POSTE Couverture géographique : France Responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements France Responsable du processus budgétaire France Interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG ACTIVITES Rémunération & process Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus – coordonner, suivre et consolider les demandes, veiller à l'exactitude des données, communiquer les process aux équipes RH, collaborer avec la finance, assurer l'intégration des chargements dans le SIRH et leur prise en compte par la paie Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux…), participer aux appels d'offres légaux, en adéquation avec le cadre légal Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes SIRH et outils C&B Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations en liaison avec le logiciel de paie Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe Participer et promouvoir les projets C&B du Groupe qui impactent la France Être le garant de établissement du BSI annuel. Contrôle de gestion sociale & Reporting Piloter le processus budgétaire pour l'ensemble des centres de coûts en France (effectifs, masse salariale) et frais généraux pour la DRH France Produire, analyser et restituer l'ensemble des données RH et sociales relatives à la gestion des effectifs, de la masse salariale (budget/forecast/réalisé), du temps de travail, de l'absentéisme, du turnover et des autres indicateurs suivis ; à destination des différentes instances du Groupe (Codir, DRH, Finance, C&B Groupe, …) Réaliser l'ensemble des reporting et rapports légaux : bilan social, rapport égalité femmes/hommes, BDES, enquêtes DARES, enquêtes INSEE, NAO, etc.; Calculer et suivre les provisions pour saisonnalité CP, médailles, bonus, Calculer les hypothèses intéressement, participation, dotations sociales Préparer et analyser les reportings financiers. FINALITES Mettre à disposition de ses interlocuteurs des rapports, données et indicateurs fiables Apporter les éléments de calcul et de simulation nécessaires aux prises de décision et négociations du périmètre DRH France\n\nDe formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum. expérience en Contrôle de Gestion sociale et/ ou Comp&ben et paie Réelle maîtrise et appétence pour les chiffres. Expertise Excel et connaissance approfondie des outils SIRH type SAP Anglais professionnel