Le réseau du service social est présent dans tous les départements. L'encadrement des assistants de service social est confié à des conseillers techniques régionaux de service social.
Dans le cadre des orientations du service, l'ASS exercera des missions visant à prévenir les RPS et à aider les personnels rencontrant des difficultés sociales ou se trouvant en situation de changement, dans leur vie personnelle et/ou professionnelle.
Les missions du poste :
- assister les agents dans la recherche d'informations et la connaissance de leurs droits, les orienter vers les services compétents
- élaborer des diagnostics psychosociaux
- proposer des accompagnements adaptés et en assurer la mise en œuvre
- instruire et participer à la mise en œuvre des dispositifs en lien avec les partenaires concernés
- participer aux instances de dialogue social
- participer, au sein de l'équipe régionale, à des travaux collectifs de réflexion et de veille sociale.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit social,Normes rédactionnelles,Projet social,Analyser la situation et les besoins de la personne,Mener une enquête sociale,Développer un réseau d'intervenants médicosociaux,Créer une relation de confiance,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Orienter une personne vers des partenaires relais,Assurer la gestion administrative d'une activité,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Accueillir, orienter, informer une personne,Relayer de l'information,Analyser une situation et produire un diagnostic,Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Gérer une situation conflictuelle,Concevoir et gérer un projet,Compétence(s) Word ,Qualité rédactionnelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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