Orah Talent accompagne une scale-up deeptech dans le cadre d’une création de poste en tant que HR Manager (RRH) afin d’accompagner la Direction dans la structuration et le pilotage de la fonction RH. En tant que premier(e) RH de l'entreprise, vous serez le point de référence unique pour l'ensemble des collaborateurs et managers en France. Le rôle de ce poste sera double : garantir une exécution optimale du plan de recrutement tout en créant, structurant et animant l'ensemble des processus RH. Vos missions : Axe 1 : Recrutement & Attractivité Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement sur des profils variés (tech, produit, sales, ops) Piloter la stratégie de sourcing et animer une veille active des talents : cartographie des entreprises cibles, vivier permanent, approche proactive (LinkedIn, chasse ciblée, cooptation, relations écoles) Définir et faire vivre la marque employeur en lien avec la Direction Structurer et animer le parcours d'onboarding des nouveaux arrivants Axe 2 : HR Business Partnering & Développement RH Accompagner les managers dans leur prise de fonction et leur montée en compétences managériales Soutenir les managers sur les moments clés du cycle collaborateur: entretiens annuels, feedbacks, fixation d'objectifs, gestion de la performance, situations sensibles Piloter la politique de rémunération globale (grille de salaires, revues annuelles, cohérence interne, équité) en intégrant les spécificités France et US Structurer et déployer les rituels RH récurrents (entretiens annuels et professionnels, people review) Définir et piloter le plan de développement des compétences Axe 3 : Partenariat stratégique & Structuration RH Être le partenaire RH du DGA sur l'impact social et organisationnel de la stratégie : dimensionnement des équipes, organisation cible, gouvernance, séquencement des recrutements Superviser la paie et l'administration RH tenues par l'Office Manager : assurer la conformité, arbitrer les décisions RH, valider les process Assurer la présidence et la gestion complète du CSE Piloter les sujets transverses : QVCT, culture, engagement, communication interne RH Profil Recherché : Vous avez au moins 6 ans d'expérience sur une fonction RH avec au moins 3 ans dédiés au recrutement dans l'univers Tech / SaaS Une première expérience réussie de création ou structuration de fonction RH dans une startup/scale-up en forte croissance est indispensable Profil Hands-on : Vous aimez mettre les mains dans le cambouis. Vous n'arrivez pas avec des concepts rigides mais avec une forte agilité pour construire Autonomie totale : Capable d'avancer seul(e), de prendre des décisions opérationnelles et d'arbitrer sans supervision managériale quotidienne. Leadership, pragmatisme et humilité Exigence métier : Expertise avancée en sourcing et requêtes booléennes Capacité à bâtir des outils RH (grilles d'évaluation, trames d'entretiens, KPIs) Maîtrise de la convention collective Syntec et droit social français opérationnel Anglais fluent : Impératif pour interagir avec l'écosystème international et la filiale US Les du poste : Environnement stimulant & création de poste Autonomie et responsabilités Perspectives d’évolution Dynamisme, esprit d’équipe et innovation 2 jours de télétravail/semaine (poste basé dans l’Est Parisien)
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