Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle : Déplacements fréquents sur les bassins de vie de l'Autunois Morvan, du Chalonnais et plus ponctuellement sur le département (siège de la FDFR71 à La Roche Vineuse)
CDD / Temps Plein
La Fédération Départementale des Foyers Ruraux de Saône et Loire regroupe 100 associations d'éducation populaire développant sur l'ensemble du département de Saône et Loire des actions socio-culturelles, éducatives ou sportives. Se reconnaissant dans les valeurs de l'Éducation Populaire, la FDFR71 a pour missions d'impulser des projets en réseau, d'accompagner des expérimentations menées sur son territoire, de former des bénévoles des associations membres.
En prévision du remplacement de la salariée actuellement en poste durant son congé maternité, le Conseil d'administration engage le processus de recrutement de son animateur-trice chargé d'accompagnement / développement de la vie associative.
Il/elle intégrera une équipe de 6 salariés sous la responsabilité du directeur.
Poste
Seul salarié « détaché » du siège, votre poste est basé à Toulon sur Arroux dans des locaux de notre partenaire municipal. Vous serez chargé du pôle « Tisseur de lien social » de la FDFR71 pour l'ensemble du département, et assurerez plus spécifiquement le développement et le suivi des projets d'animation socio-culturelle sur les territoires de l'Autunois Morvan et du Chalonnais.
Vos missions :
- Maintien de la dynamique des deux EVS en Autunois-Morvan et Chalonnais
- Responsable du Pôle Tisseurs de Lien, avec un élu bénévole, vous favorisez les échanges entre structures, la transmission de leurs initiatives originales et encouragez ainsi l'essaimage des bonnes pratiques.
- Répondre aux questionnements des associations du territoire de l'Autunois Morvan dans le cadre du « point d'appui à la vie associative locale » (PAVAL), et participer aux travaux vers la mise en œuvre du dispositif guid'asso
- Plus globalement, comme membre de l'équipe, participer à la vie fédérale et rechercher cohérence et complémentarité avec les autres pôles et secteurs.
- Maintien d'un lien minimal avec les adhérents de son territoire d'intervention
- Suivi de dossiers de financement relatifs à ses projets
- Participer aux instances statutaires et travaux transversaux de la Fédération Départementale
Profil
De formation initiale (DUT, DEFA, DEJEPS, Licence, master,.)
ou autre formation professionnelle dans le champ de l'animation socioculturelle, du travail social ou du développement local.
Expérience du monde associatif, de l'éducation populaire, et capacité à accompagner et conseiller les associations adhérentes dans la conduite de leurs actions ou à initier de nouveaux projets
Expertise technique et relationnelle dans le champ de l'animation socioculturelle et du développement local, afin d'assurer crédibilité et légitimité auprès des dirigeants bénévoles, de leurs partenaires institutionnels.
Maîtrise administratives et comptables et de l'environnement institutionnel de l'animation vous permettent d'être efficient rapidement.
Votre expérience de l'animation, du travail collaboratif et votre tempérament vous assure l'exercice d'un leadership motivant, bienveillant et dynamique.
Convention collective : animation socioculturelle
Indice d'embauche : 350
Salaire brut mensuel fixe : 2415 € brut (hors reconstitution de carrière)
Véhicule de service - tickets restaurant
Prise de poste souhaitée : entre mi juin /début juillet avec période de tuilage / fin liée au congé maternité autour du 15 novembre
infos : direction.fdfr71@gmail.com 06 12 09 42 52
Pour candidater :
adresser votre lettre de candidature et CV aux coprésidents
FDFR71 - Hameau de l'eau vive - 71960 La Roche Vineuse ou mail : fdfr.71@wanadoo.fr
Experience: 2 An(s)
Compétences: Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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