Développeur(se) frontend - react js

Description du poste

Nous recrutons un(e) Développeur(se) Frontend React JS pour notre SaaS au plus grand potentiel de développement ! Nous avons l'opportunité d'accélérer sa croissance et d'explorer en profondeur les futures évolutions produits. Si tu veux rejoindre un projet en pleine expansion et avoir un véritable impact sur sa réussite, c'est le moment idéal !

Description de l’équipe

Nous constituons une équipe composée d’un(e) développeur(euse) back-end, de deux développeur(euse)s front-end, d’un(e) lead et d’un(e) product manager.

Nos processus sont organiques et simples. Nous avons à cœur de ne pas complexifier l’administration des équipes et veillons à ce que les processus restent les plus légers possible. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet. Cependant, les développeur(se)s sont responsables de la création de leurs tâches techniques dans notre task manager, et chacun(e) doit être capable de déployer son travail en autonomie.

L’équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather.

Notre culture repose sur trois piliers : autonomie, confiance et transparence. Nous croyons en la force des petites équipes (selon la règle des "deux pizzas" : une équipe doit pouvoir être nourrie avec deux pizzas) afin de favoriser une communication efficace, une grande agilité et une productivité accrue. Nous construisons ainsi des équipes ultra-communiquantes et autonomes, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre leurs objectifs.

Vos responsabilités

* Développer et maintenir des interfaces utilisateur avec Next.js, TypeScript et Tailwind CSS.
* Collaborer avec les équipes backend pour créer des interfaces cohérentes, performantes et bien intégrées.
* Participer à l'ensemble du cycle de développement, de la conception à la mise en production.

Expérience

* Minimum 5 ans d’expérience sur l’écosystème React.

Compétences techniques

* Excellente maîtrise de Next.js, incluant :
* App Router : compréhension approfondie de sa logique
* Méthodes de rendu (SSR, SSG, ISR, CSR) : savoir choisir la stratégie adaptée
* Middleware et gestion des requêtes côté serveur
* Caching et optimisation des performances
* Internationalisation (i18n) avec next-intl
* Gestion d’état (selon la stack choisie)
* Tailwind CSS : excellente connaissance de l’outil et des bonnes pratiques
* Git : bonne connaissance des workflows collaboratifs
* Compréhension et application d’un Design System
* Expérience avec des bibliothèques d’animation (ex. : Framer Motion, GSAP) - nice to have

Compétences interpersonnelles

* Autonomie et sens des responsabilités : Capable de prendre des décisions techniques pertinentes.
* Esprit collaboratif : À l’aise avec les échanges en équipe et le partage de connaissances.
* Rigueur et organisation : Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle avec une approche méthodique.
* Curiosité et veille technologique : Passionné par l’amélioration continue des solutions techniques.
* Communication : Excellentes compétences pour une collaboration efficace en équipe.
* Créativité et souci du détail : Sens aigu du détail et capacité à innover.
* Esprit d’optimisation : Aime améliorer en continu et chercher la meilleure solution.
* Approche analytique : Adopte une démarche « test, learn & repeat ».
* Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Compétent dans l’identification et la résolution de défis techniques.
* Passion pour la création d'interfaces utilisateur : Engagé dans la conception d'interfaces attrayantes et fonctionnelles.
* Capacité à transformer des concepts : Aptitude à convertir des idées en expériences visuelles impactantes.

Compétences linguistiques

* Français courant.
* Anglais technique : lecture et compréhension de documentation, interactions ponctuelles en anglais.

Notre processus de recrutement

* Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
* Entretien technique avec Paul, le lead - 1h30
* Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h
* 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

Chez Dotworld, notre vision est claire : repousser les limites du SaaS en créant des produits simples, utiles et bien pensés — des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Nous avons exploré, testé, appris, itéré. Aujourd’hui, notre activité se structure autour de 4 grandes verticales :

* HR Tech : conception de CV, tests de langues, etc.
* File Management : gestion de fichiers (compression, conversion, traduction, édition de signature)
* Historique vérifié du véhicule d’occasion : toutes les infos clés pour évaluer sa fiabilité.

Notre approche : construire des SaaS robustes, simples à utiliser et techniquement solides, déployés à l’international, puis accélérés par une stratégie d’acquisition via SEO et SEA. Notre modèle : plus de 50 millions de visites par an, croissance autofinancée, rentable dès la première année, et une équipe passant de 1 à plus de 40 collaborateurs en 4 ans.

Notre équipe est autonome, engagée et exigeante. La majorité travaille en remote, dans un environnement basé sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous valorisons un environnement bienveillant, stimulant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective. Notre culture d’excellence repose sur la qualité, la rigueur, l’efficacité, l’orientation résultats, et l’innovation continue, avec une attention particulière à l’amélioration itérative de nos produits. Nous utilisons les technologies les plus récentes de façon réfléchie pour offrir des solutions modernes et durables.

Nous recherchons des profils curieux, autonomes, malins et enthousiastes, qui aiment faire, tester, construire, améliorer, et viser haut. Si tu souhaites rejoindre notre aventure, nous avons hâte d’échanger avec toi.

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