Descriptif du poste
:
Rattaché(e) au Directeur Technique de l'Agence, en relation avec les différents ingénieurs et projeteurs déja présents, vous contribuez à la bonne image de l’entreprise en mettant à profit votre expertise concernant le volet CFO / CFA et SSI en respectant les délais et la qualité imposés par les Maîtres d’Ouvrages pour la réalisation de projets.
Vos missions principales seront donc les suivantes :
1. Assurer la communication et échanger les renseignements avec le client, le maître de l’ouvrage et éventuellement les entreprises en concertation avec le Chargé d’Affaires.
2. Préparer et diriger l’élaboration du projet, effectuer des calculs, des métrés, des estimations,…
3. Rédiger les pièces techniques écrites (CCTP, CDPGF, notes techniques,…),
4. Effectuer les analyses des offres des entreprises sur le volet CFO - CFA et éventuellement SSI (en fonction de vos compétences) et rédiger le rapport d’analyse,
5. Contrôler la qualité du projet du point de vue du domaine d’expertise.
6. Aider le Chef de projet en assistant à certaines réunions de coordination et de chantier, viser les plans des entreprises, vérifier les devis des entreprises.
Avantages : Titres restaurant (carte), prime vacances, prime d'interessement, Compte Epargne Temps, mutuelle d'entreprise, prise en charge de l'abonnement aux transports en commun, IK Mobilité Durable...
Votre profil:
Vous êtes issu d'une formation type Bac+4 à Bac + 5 dans le domaine du bâtiment et vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années en bureau d'études sur un poste similaire.
La maîtrise des réglementations spécifiques liées au Génie Electrique est exigée.
Vous êtes motivé, rigoureux, réactif, organisé, polyvalent, pourvu d'une grande capacité d'adaptation face aux différentes modifications qui peuvent survenir au cours d'un projet.
Processus de recrutement:
Après un premier tri des candidatures suite à l'analyse des CV, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.
Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.
Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.
Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.
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