GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES Contractuel.le en remplacement Grades : Adjoint administratif à adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur à Rédacteur principal de 1ère classe La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater. Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires. Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité. Missions principales : Gestion des carrières : Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…) Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel Suivre la carrière de son portefeuille d’agents Gérer les dossiers de promotion interne Etablir les dossiers de retraite, invalidité Traitement de la paie et déclarations annexes : Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées, Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes Réaliser la DSN Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique : Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…) Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail Communication interne : Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents. Tâches diverses : Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial Classer et archiver les documents RH
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