Responsable des ressources humaines (h/f)

Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Offre n° 205HZVR

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous mettrez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous accompagnerez les managers et la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines, garantirez la conformité réglementaire et contribuerez à la performance sociale et organisationnelle ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques RH dans un environnement multi-sites. Vous serez rattaché à la Direction Finance et RH. Vos missions seront les suivantes :


Responsabilités

* Définition et pilotage de la stratégie RH: décliner la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise, élaborer et suivre le budget RH selon le cadrage donné par la Direction Financière et RH, piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.), définir et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting social).
* Relations sociales et cadre légal: assurer le respect du droit du travail et des obligations légales (RI, DUERP...), préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...), gérer les contentieux et procédures disciplinaires, veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux.
* Développement des talents: superviser le recrutement et la marque employeur en s'appuyant sur les chargés RH et recrutement, définir la politique de gestion des talents et de mobilité interne, piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
* Administration du personnel et paie: superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie externalisée, garantir la fiabilité des données RH, optimiser les processus RH.
* Accompagnement des managers: conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, accompagner les changements organisationnels, développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise.


Type de contrat

CDI


Conditions et organisation du travail

Travail en journée. Durée du travail: 35H/semaine. Conditions de travail: station assise prolongée.


Salaire et avantages

* Salaire brut annuel de 40 000 à 45 000 euros sur 12 mois
* Intéressement / participation
* Ordinateur portable
* Titres restaurant / Prime de panier
* Complémentaire santé
* CSE


Déplacements

Ponctuels


Profil souhaité


Expérience

* 8 An(s) – Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines


Compétences

* Analyser une situation et produire un diagnostic RH
* Animer le dialogue social
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la gestion du personnel
* Assurer une veille réglementaire et législative
* Concevoir des procédures de gestion du personnel
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Conseiller des responsables de service
* Conseiller la direction sur les questions réglementaires
* Contrôler des déclarations obligatoires
* Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
* Droit du travail
* Définir des opérations de recrutement
* Evaluer l'efficacité des programmes de formation
* Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
* Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
* Gestion des relations sociales
* Gestion des talents
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels
* Gérer les carrières
* Implémenter des outils de gestion RH numériques
* Indicateurs des Ressources Humaines
* Logiciel de paie
* Manager des ressources humaines
* Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
* Nomenclature des emplois et métiers
* Organiser et piloter un programme de formation
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
* Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
* Procéder au licenciement d'une personne
* Promouvoir les valeurs de l'entreprise
* Préparer des rapports détaillés pour la direction
* Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
* Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
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