Talent acquisition partner (f/m/d)

Talent Acquisition Partner (f/m/d) – Poste actuellement réservé aux employés d’HBCE France

Dans le cadre du projet de réorganisation des activités HBCE en France, seules les collaboratrices et collaborateurs d’HBCE France, en CDI, sont éligibles à ce poste. Les collaborateurs dont la catégorie professionnelle est impactée ont accès aux postes à pourvoir via la Newsletter Mobilité hebdomadaire.

Pour plus d’informations et d’accompagnement, consultez le site Web dédié : lien.


Ce que vous allez faire :

En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez responsable de l’ensemble des étapes de notre processus de recrutement. Vous serez en charge du sourcing, de la préqualification, de la sélection et du recrutement des talents qui contribueront aux besoins de notre organisation.


Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

* Mener les intake meetings pour définir avec les hiring managers les besoins et les étapes du recrutement.
* Préparer les annonces et trier les candidatures afin d’attirer et d’identifier les meilleurs candidats.
* Sourcer des candidats additionnels via différents canaux (LinkedIn, réseautage, viviers de candidats).
* Préqualifier et évaluer les candidats sélectionnés.
* Coordonner les interviews managers (avec l’aide de notre TA Coordinator).
* Documenter efficacement notre base de données ATS (Applicant Tracking System).
* Présenter les offres d’emploi et partager le détail des offres à notre équipe Contrats via notre ATS.
* Offrir aux candidats une expérience de qualité via des feedbacks délivrés dans des délais raisonnables.
* Assurer une expérience positive pour les hiring managers grâce à votre dynamisme et vos conseils.
* Développer des relations de qualité avec les équipes RH et contribuer à des projets annexes.


Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

* Master en Ressources Humaines, IAE, IEP ou école de commerce, ou équivalent.
* Une première expérience significative réussie en recrutement (idéalement 3 ans ou plus, ou équivalent).
* Maîtrise aisée des bases de données ATS et SIRH.
* Capacité à utiliser ou à apprendre LinkedIn Sourcing.
* Bonne maîtrise de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
* Excellentes qualités de communication écrite et orale en français et en anglais.
* Capacité à travailler dans un environnement à évolution rapide et à gérer vos priorités efficacement.
* Esprit d’équipe, sens du résultat, sens de l’amélioration continue.

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l’ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !

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