Publiée le 16 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe Ressources, le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote l’ensemble des activités RH de la CAGNM. Il ou elle garantit la sécurité juridique des actes de gestion du personnel, accompagne les encadrants dans la gestion de leurs équipes et participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Dans un contexte de structuration de l’intercommunalité, le poste contribue au développement des outils de gestion RH, au pilotage des effectifs, du dialogue social et de la masse salariale, ainsi qu’à la modernisation de l’organisation des services. Pilotage et organisation des ressources humaines • Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité ; • Structurer et organiser les procédures RH ; • Accompagner la Direction Générale sur les questions RH et statutaires ; • Assurer le suivi des effectifs et de l’organisation des services ; • Participer à la modernisation de la gestion RH. Gestion administrative et statutaire • Superviser la gestion administrative des agents ; • Contrôler les actes administratifs liés à la carrière des agents ; • Assurer le suivi des contrats, arrêtés, positions administratives et absences ; • Superviser la préparation et le contrôle de la paie ; • Veiller au respect du statut de la fonction publique territoriale. Recrutement et développement des compétences • Organiser les procédures de recrutement ; • Accompagner les services dans l’identification des besoins ; • Suivre les entretiens professionnels et les parcours des agents ; • Élaborer et suivre le plan de formation ; • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dialogue social et instances • Organiser et suivre les instances consultatives ; • Participer à la création, préparation et au suivi du Comité Social Territorial (CST) ; • Participer à la création des instances de représentation du personnel ; • Assurer les relations avec les représentants du personnel ; • Participer à l’élaboration et au suivi des Lignes Directrices de Gestion (LDG) ; • Participer à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures internes. Pilotage RH et management • Encadrer et coordonner le service des ressources humaines ; • Organiser le travail de l’équipe RH ; • Élaborer des tableaux de bord et des outils de suivi ; • Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec la direction financière ; • Assurer une veille juridique et réglementaire. • Être force de proposition sur la modernisation des Ressources Humaines Profil recherché Fonctionnaire relevant du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou attachés principaux ; • Poste ouvert aux contractuels dans les conditions prévues par le Code Général de la Fonction Publique ; • Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale ou établissement public ; • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ; • Expérience en management appréciée ; • Capacité à accompagner une collectivité en phase de structuration. COMPETENCES ET CONDITIONS D'EXERCICE: Compétences techniques: • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ; • Connaissance des procédures RH et de la gestion de la paie ; • Maîtrise des actes administratifs et des procédures statutaires ; • Connaissance du fonctionnement des instances représentatives ; • Capacité à piloter et suivre la masse salariale ; • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ; • Capacités rédactionnelles et organisationnelles. • Utilisation de l’application E-SEDIT RH apprécié Qualité professionnelles: Sens de l’organisation et des priorités ; • Discrétion et respect de la confidentialité ; • Qualités relationnelles et capacité d’écoute ; • Rigueur et autonomie ; • Capacité d’adaptation ; • Aptitude au travail en équipe et en transversalité ; • Force de proposition. Conditions d'exercice: Disponibilité liée aux nécessités de service ; • Participation aux réunions et instances communautaires ; • Travail en transversalité avec les directions et services ; • Déplacements ponctuels sur le territoire ; • Travail en lien direct avec la Direction Générale et les responsables de services.
