Directeur des affaires sociales h/f

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Acteur de référence du secteur paritaire et assurantiel, notre Groupe accompagne plusieurs millions de bénéficiaires à travers des activités de protection sociale, assurance de personnes et services associés. Fort de valeurs paritaires, d’un ancrage social fort et d’une gouvernance exigeante, le Groupe conduit des transformations structurantes dans un environnement réglementé et en constante évolution. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Directeur / Directrice des Affaires Sociales afin de piloter la stratégie sociale du Groupe et d’accompagner ses enjeux de transformation. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et déployez la stratégie sociale sur l’ensemble du périmètre Groupe. Véritable partenaire stratégique des dirigeants, vous êtes garant(e) d’un dialogue social de qualité, sécurisé et constructif, en cohérence avec les valeurs paritaires du Groupe. Vos principales responsabilités En binôme avec le DRH vous intervenez sur la stratégie et le pilotage des affaires sociales Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale du Groupe, en lien avec les orientations stratégiques et RH. Anticiper les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant le secteur assurantiel et paritaire dans une logique de veille continue Conseiller la Direction Générale et les instances de gouvernance sur les enjeux sociaux et relations collectives. En binôme avec le DRH, vous organisez et pilotez le Dialogue social et négociations collectives Piloter et animer le dialogue social au niveau Groupe et des entités (CSE, CSE centraux, commissions, instances paritaires). Préparer, conduire et sécuriser les négociations collectives obligatoires et stratégiques. Construire des relations durables et équilibrées avec les partenaires sociaux dans un environnement exigeant. Vous êtes le garant de la sécurisation juridique et de la gestion des risques sociaux Garantir la conformité des pratiques sociales et la sécurité juridique des décisions du Groupe. Superviser et traite les contentieux individuels et collectifs, en lien avec les conseils externes. Piloter la production des accords, décisions unilatérales, chartes et dispositifs Groupe. Vous portez sur le volet juridique l’accompagnement des transformations Accompagner les projets de transformation du Groupe (réorganisations, évolutions des métiers, projets de performance, digitalisation). Piloter les volets sociaux des projets complexes (accords de méthode, réorganisations, dispositifs d’accompagnement). Contribuer activement à la conduite du changement. Vous assurez le management et l’animation d’équipe Manager une équipe d’experts en affaires sociales et relations collectives. Structurer les process, développer les compétences et promouvoir une culture d’excellence et de responsabilité en lien avec les correspondants RH de proximité et les directions de nos différents sites. Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac 5 en droit social, droit du travail, ressources humaines ou équivalent. Vous avez une expérience minimum de 15 ans dans un poste similaire en qualité de Directeur des Affaires Sociales dans un groupe paritaire, groupe d’assurances ou environnement fortement réglementé. Votre pratique du dialogue social et des négociations collectives complexes est avérée. Expert (e) en droit du travail et relations collectives, vous maîtrisez les environnements multi-établissements et multi-conventions. Votre capacité à évoluer avec aisance dans des contextes sociaux et politiques sensibles, combinée à votre leadership affirmé, votre sens de la négociation et votre capacité de décision, ainsi que vos excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, vous permettront de représenter efficacement l’organisation, de porter des positions stratégiques avec conviction et de contribuer activement à la réussite des projets et des transformations menées. Rigueur, sens aigu de la confidentialité et fiabilité guident votre action au quotidien. Doté(e) d’un esprit stratégique et d’une forte capacité d’anticipation, vous savez appréhender les enjeux dans leur globalité et agir avec discernement. Votre diplomatie, votre écoute et votre sens du dialogue social, associés à un engagement éthique affirmé, vous permettent d’instaurer des relations de confiance durables avec l’ensemble des parties prenantes. Lieu de travail : Paris 17eme, métro Pont Cardinet Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté) Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.