Gestionnaire paie (f/h)

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Pourquoi nous recrutons ?

Dans le cadre d'un renfort, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie au sein de l'équipe ADP du pôle Sud-Est pour palier un surcroit d’activité durant au moins 6 mois.

Vos missions

Missions principales : la paie et le suivi comptable (comptes mouvementés par la paie)

Au sein du Centre de Service Partagé du pôle ADP Sud-Est, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs /collaboratrices et d'en gérer les dossiers particuliers mais aussi d’assurer le suivi comptable des comptes sociaux.

Les missions en paie consistent à :

- Assurer l'intégralité du processus paie :

1. préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables,...)
2. assurer la gestion administrative (attestations, réalisations d’avenants, classements des dossiers du personnel,...)
3. gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail,...)

- Gérer l'absentéisme:

4. gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde
5. effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours)
6. traiter les indemnités journalières de Prévoyance et la relation avec les ACM (Assurances du Crédit Mutuel).

-Gérer la DSN:

7. vérification des bases déclarées
8. traitement des éventuels écarts
9. analyse et traitement des CRM

- Assurer les relations avec les différents organismes tiers (Sécurité Sociale, Caisse de retraite, France Travail, DGFIP)

- Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables)

Les missions en comptabilité consistent à :

- Gérer le suivi comptable des comptes sociaux :

10. Justifier les comptes mouvementés par la paie et effectuer le lettrage,
11. Analyser le rapprochement des IJSS subrogées en comptabilité (explications des éventuels écarts IJSS calculées / IJSS réglées)
12. Vérifier les bases de taxes sur les salaires.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Ce que nous allons aimer chez vous

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

13. d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe d’un abondement
14. jusqu’à 23 jours de RTT par an
15. d’une 6ème semaine de congés payés
16. d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
17. d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
18. d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
19. d’un plan épargne entreprise et PERCO
20. d'une politique parentale avantageuse
21. de conditions bancaires et assurances préférentielles
22. des avantages du CSE
23. d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
24. d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
25. d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
26. d'une plateforme interne de covoiturage
27. d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
28. d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
29. d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Connaissances et compétences:

30. Formation en comptabilité-gestion
31. Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)

Savoir-être et savoir-faire

32. Autonomie, rigueur
33. Confidentialité
34. Respect des délais
35. Esprit d'équipe
36. Capacité d'analyse

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