Dans le cadre de la mise en place d'une organisation matricielle, nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior France dont la mission consistera à accompagner ses partenaires métiers dans la gestion de leurs enjeux, à piloter la transformation de l'organisation et à soutenir le développement des équipes en France (poste basé dans l'Essonne - 91).
Missions principales
Accompagnement stratégique et développement RH
- Déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business du site et du groupe
- Conseiller les managers sur la gestion des talents, le développement des compétences, la mobilité et la gestion de la performance
- Accompagner les transformations organisationnelles en lien avec les enjeux opérationnels
- Exploiter les données RH pour alimenter les décisions et ajuster les priorités
Relations sociales et cadre légal
- Être l'interlocuteur privilégié du CSE, en collaboration étroite avec la direction
- Préparer et animer les échanges avec les instances représentatives
- Veiller au respect de la législation sociale et des accords collectifs
- Gérer les situations individuelles complexes avec discernement
Conduite du changement et projets transverses
- Piloter ou contribuer activement à des projets RH (transformation, engagement, communication interne, etc.)
- Travailler en lien avec les autres fonctions RH (centres d'expertise, partenaires RH groupe, etc.)
- Participer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration continue des processus RH
Amélioration continue et déploiement de bonnes pratiques
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions RH innovantes et adaptées
- Apporter un regard critique sur les pratiques existantes et participer à leur optimisation
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
- Expérience confirmée (8 à 10 ans) en tant que HRBP dans un environnement RH mature, matriciel et international
- Bonne maîtrise du droit du travail français et expérience significative dans la gestion des relations sociales
- Solides compétences en gestion des talents, performance, C&B et accompagnement du changement
- Sens des responsabilités, capacité à fédérer, à influencer et à s'adapter à des environnements exigeants
- Maîtrise de l'anglais professionnel à l'oral comme à l'écrit
- Aisance avec les outils RH et les indicateurs de pilotage
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