Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants h/f

Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.





La Communauté d’Agglomération recrute par voie STATUTAIRE ou contractuelle




DIRECTRICE/ DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Cadre d’emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)

Poste permanent ou en remplacement à pourvoir dès que possible



La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d’un lieu d’accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.

La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.

Pour ses crèches situées sur tout le territoire de l’agglomération LMV, notamment celles de Cheval-Blanc, Robion et Cavaillon, le pôle Petite Enfance recherche 3 profils de directeur (rice) qui auront la charge de la gestion de la structure avec l’appui d’une équipe.



Avantages :

* CNAS
* Participation au contrat de prévoyance groupe
* Participation à une mutuelle labellisée
* 75% de prise en charge des transports



🔎 Les missions en quelques mots ?



* Gestion administrative de la structure et organisation de l’accueil des enfants et des familles

- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.)

- Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé

- Garantie de la qualité des relations avec les familles

- Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur

- Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel

* Mise en œuvre d’un projet d’établissement en cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance

- Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service

- Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance

- Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques

- Organisation des espaces et gestion logistique



* Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et supervision d’un agent cuisine et lingère avec écoute et bienveillance

- Création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service

- Accompagnement : coordination et évaluation de l’activité du personnel

- Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d’équipe



* Participation à l’émergence d’une culture commune, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance

- Participation à la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif

- Relais et mise en œuvre sur le terrain de l’harmonisation des pratiques



Le petit + : Vous intégrez un collectif de directeur.rice d’établissement d’accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.



Diplôme d’Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier

Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance

Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain

Vous aimez accompagner la mise en œuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)

Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)

Vous savez faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle

Permis B



📑 Les conditions de travail ?

1 poste permanent à pourvoir et 1 poste en remplacement

36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT pour un temps complet

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire

Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance

Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS ( )



🚀 POUR POSTULER

Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV et dernier arrêté)

à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse



En ligne :



Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON


Contacts et renseignements :


Sur le poste : Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06

Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20