Business analyst sirh – revue de rémunération & outils c&b – banque (f/h) - cdi

Description du poste

Salaire: 45 000 euros

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! 🚀

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH – Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire. 💻💼



🎯 Contexte de la mission

Vous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l’un de nos clients dans le secteur bancaire.

🧩 Vos missions

💰 Campagnes de revue de rémunération

* Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire)

* Paramétrer les outils et applications dédiés

* Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie)

* Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH

⚙️ Paramétrage & outils SIRH

* Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime…)

* Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils

🤝 Pilotage & coordination

* Participer aux instances de pilotage et de décision

* Être le point d’entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH

* Assurer la coordination entre les équipes RH et IT

📊 Analyse & delivery

* Rédiger les cahiers des charges

* Participer à la recette fonctionnelle

* Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus

* Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités


Profil recherché

De formation Bac+3/5, vous justifiez d’une expérience de 3/6 ans en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire.

🛠 Compétences attendues

Techniques :

* Maîtrise avancée d’Excel (fonctions avancées, macros, VBA)

* Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatif

* Bonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financement

Fonctionnelles :

* Expérience en Business Analyst / MOA SIRH

* Capacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettes

* Connaissance des environnements RH complexes

Langues :

* Anglais professionnel (échanges internationaux)



🤝 Soft skills

* Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH)

* Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse

* Organisation et gestion des priorités

* Autonomie et capacité d’adaptation

* Esprit d’analyse et de synthèse