Risk manager (h / f)

Entreprise :

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Description du poste :

Dans le cadre d'un remplacement, notre direction des risques recherche son futur Risk Manager des risques assurantiels H / F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e.

En tant que Risk Manager, votre quotidien sera :

Mettre en place le dispositif de contrôle de niveau 2 sur les risques assurantiels :

* Définir et mettre en œuvre le plan de contrôle de niveau 2 sur les risques assurantiels
* Suivre les plans d'actions associés

Sur les risques assurantiels mettre en œuvre le dispositif de gestion des risques

* Contribuer à la rédaction des rapports narratifs
* Contribuer au processus ORSA
* Contribuer au processus appétence aux risques
* Contribuer à l'alimentation des registres des risques et à la détermination du profil de risque
* Elaborer et suivre des tableaux de bord de risques
* Reporter aux parties prenantes du dispositif de maîtrise des risques
* Gérer le suivi des recommandations des autorités de contrôle et de l'audit interne
* Proposer des actions correctrices
* Contribuer à la veille réglementaire
* Contribuer à diffuser la culture « risque » au sein du groupe

Vos avantages et votre rémunération :

* Rémunération annuelle brute qui comprend un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
* Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
* 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
* 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
* Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
* Carte restaurant (10,83e / jour)
* Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
4. Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
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