Chef.fe de service (h/f) – r d’accueil – cdd d’un mois minimum – temps plein (1 etp) – bordeaux

CHEF.FE DE SERVICE (H/F) – R d’Accueil – CDD d’un mois minimum – Temps plein (1 ETP) – Bordeaux

CHEF.FE DE SERVICE (H/F) – R d’Accueil – CDD d’un mois minimum – Temps plein (1 ETP) – Bordeaux Posted by on 28 janvier 2026 in

OFFRE D’EMPLOI
CHEF.FE DE SERVICE (H/F)
R d’Accueil – CDD d’un mois minimum – Temps plein (1 ETP) – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’établissement R’ d’Accueil (65 salariés) offre 87 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE, âgés de 13 à 21 ans. Composée de 5 services, la Mecs assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein d’internats, de colocations ou de logements individuels.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice et du directeur adjoint, les missions à assurer sont les suivantes :

1. Encadrement, animation et pilotage d’équipes pluridisciplinaires, particulièrement sur le service d’accompagnement des jeunes majeurs,
2. Coordination des actions socio-éducatives auprès des usagers,
3. Gestion administrative et ressources humaines,
4. Gestion budgétaire,
5. Pilotage des projets des services inscrits dans le projet d’établissement,
6. Rôle de proximité auprès des jeunes et des équipes,
7. Participation à des groupes de travail transversaux et/ou associatifs.

AVANTAGES

8. Forfait mobilité durable : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,00€/mois
9. Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)
10. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
11. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
12. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
13. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION