Directeur du pôle ressources et moyens (h/f)

LE POSTE
Titulaire ou contractuel : grade d'Attaché - Attaché principal
Temps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés /an)
Basé à : Champenoux, déplacement sur l'ensemble du territoire
LE SERVICE
La collectivité/communauté de communes Seille Grand Couronnée s'organise autour de 4 pôles :
Ressources et Moyens
Environnement et Patrimoine
Aménagement du Territoire et Développement
Vie locale
Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens réunissant 8 agents répartis sur les services « Finances », « Ressources Humaines » et « Accueil ».
Le directeur du pôle « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction.,

LES MISSIONS
En qualité de directeur du pôle « Ressources et Moyens », vous avez pour principales missions :
Le management, l'accompagnement et la coordination des services du pôle,
L'élaboration, le conseil et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines,
A ce titre, vous apportez votre expertise sur l'organisation et le fonctionnement de l'ensemble des services de la collectivité.
Vous disposez d'une aptitude à anticiper les enjeux à venir et à prioriser les actions à mener en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, tout en assurant une gestion proactive des ressources disponibles.
En collaboration étroite avec la responsable du service « Finances », vous conduisez la préparation et l'exécution budgétaire, assurez le suivi et l'évaluation du programme pluriannuel des investissements et êtes force de proposition dans l'analyse financière rétrospective et prospective de l'EPCI. A l'heure où de nombreuses incertitudes planent sur les finances locales, et à l'aube d'un nouveau mandat, vous accompagnerez la direction générale et les élus dans l'émergence d'un pacte fiscal et financier, outil d'optimisation des ressources du bloc local.
En collaboration avec la responsable du service « Ressources Humaines », vous définissez et pilotez la stratégie et la politique RH de la collectivité, en lien avec l'autorité territoriale et la direction générale ; vous mettez en place des outils et dispositifs RH afin de poursuivre la structuration de la collectivité, dans le respect des valeurs de bienveillance, de solidarité et de transversalité.
Vous positionnez votre direction comme un véritable service ressource pour les autres directions, en collaboration au sein du CODIR, et impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services. Vous êtes force de proposition en matière de process et méthodes et impulsez la conduite du changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

VOTRE PARCOURS
Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public, finances publiques ou droit public,
Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire.
Vous maitrisez les environnements financiers, fiscaux et juridique des collectivités, et disposez de connaissances avérées en gestion des ressources humaines.
POURQUOI PAS VOUS ?
Vous avez une expérience significative en management stratégique au sein d'une collectivité de taille comparable, avec une capacité à encadrer des équipes, à fédérer les acteurs autour des projets et à développer une dynamique de travail collaboratif ?
Vous savez faire confiance et n'hésitez pas à déléguer ? à prendre des décisions et à les assumer ? les notions de positionnement et d'agilité vous tiennent à cœur ?
Vous souhaitez participer activement au développement d'un territoire rural, au sein d'un collectif de direction ?
Cadre de terrain, vous êtes dynamique et faites preuve d'initiatives et de disponibilité ?

NOS AVANTAGES
Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)
Avantages sociaux : comité d'action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, prévoyance