LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : C'est ce qui définit NEXECUR !
Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de l'assistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.
Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose d'une base de plus de 192 000 clients. Tourné vers l'innovation etl'Excellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourd'hui plus de 750 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc)
Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s'investir au sein d'une entreprise en pleine expansion. Pour continuer l'évolution de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recruement expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe d'Alban.
Le poste en quelques mots :
Vous aurez pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir dans l'entreprise. Vous serez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche. Vous assurerez la bonne intégration du candidat.
Les missions sont variées, elles consistent à :
- Définir le poste à pourvoir :
- Recueillir, analyser tous les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur,
- Rédiger et diffuser les offres à pourvoir en interne et en externe en veillant à être attractif
Sélectionner les candidats :
- Définir les stratégies de recherche de candidat (sourcing) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.,
- Participer à des événements recrutement (jobdating, salon, relations école et université, etc.)
- Mener des entretiens téléphoniques, physiques et des sessions collectives de recrutement,
- Évaluer les compétences des candidats, et l'adéquation de leur profil, et de leur motivation au poste et rédiger des synthèses d'entretien
- Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux salariés
- Entretenir les relations avec les écoles et universités, les partenaires à l'emploi, etc,
- Participer à l'animation de la marque employeur RH : communication candidats, réseaux sociaux
Réaliser l'administration du personnel lors de l'entrée d'un collaborateur :
- Préparer les documents contractuels (Promesse d'embauche, contrat de travail) et autres documents administratifs, et établir les DPAE,
- Assurer le suivi des documents d'embauche et vérifier la complétude des dossiers de recrutement,
- Veiller au suivi rigoureux des échéances RH (périodes d'essai, alerter sur les délais de prévenance, suivi des fins de contrats, etc) et informer les managers,
- Alimenter les tableaux de bord du service recrutement.
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