Responsable de développement rh

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.
Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences, …
Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion des talents et au développement des compétences au sein de l'organisation.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur évolution professionnelle.
Vos missions
Recrutement et intégration

- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers
- Piloter les recrutements (sourcing, entretiens, sélection)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Développer des partenariats avec écoles et acteurs de l'emploi
- Structurer et suivre les parcours d'intégration
- Assurer le suivi des périodes d'essai
Formation et développement des compétences

- Recenser et analyser les besoins en formation
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Piloter les relations avec les organismes de formation
- Organiser les sessions et évaluer leur efficacité
Gestion des carrières et performance

- Déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution
- Proposer des parcours de mobilité interne
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Communication et projets RH

- Participer à la communication interne RH
- Contribuer à la marque employeur
- Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques RH
- Assurer une veille juridique en droit social
Formation et connaissances

- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Bonne connaissance du recrutement, de la formation et du droit du travail
Compétences

- Maîtrise des processus de recrutement
- Capacité à piloter des actions de formation
- Gestion de prestataires
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
Qualités personnelles

- Sens du relationnel
- Rigueur et organisation
- Réactivité
- Confidentialité
- Force de proposition