Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel et à la gestion de la paie. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Administration du Personnel (ADP) et Onboarding Cycle de vie du salarié : Rédaction des contrats de travail, avenants, et gestion des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle). Gestion des absences : Suivi des congés payés, RTT, et gestion rigoureuse des dossiers de maladie (IJSS, dossiers de prévoyance). Gestion de la Paie et Déclarations Sociales Production du cycle complet : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins de paie. Déclarations sociales : Établissement et contrôle de la DSN (mensuelle et événementielle) et suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite et prévoyance). Post-paie : Réalisation des virements de salaires, cadrage des cotisations et préparation des écritures comptables. Sorties : Calcul et établissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat. Suivi Réglementaire et Reporting Veille juridique : Application et suivi des évolutions législatives et des dispositions de son champs de responsabilité. Tableaux de bord : Établissement de reportings sociaux réguliers Participer aux projets RH France et Europe et contribuer à l’amélioration continue des process et outils. Profil : Vous êtes titulaires d’un Bac2/3 en Administration du personnel / gestion des Ressources humaines. Vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste équivalent. Vous maîtrisez les outils SIRH / SILAE / SILAE BI et LUCCA et êtes à l’aise avec le Pack Office et dans la production de datas. La connaissance de Success Factor sera un plus apprécié. Vous êtes à l’aise en anglais niveau B2 minimum. Vous êtes proactif, force de proposition et orienté amélioration continue. Vous avez le sens de la confidentialité et faite preuve de rigueur et d’organisation Vous êtes titulaires d’un Bac2/3 en Administration du personnel / gestion des Ressources humaines. Vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste équivalent. Vous maîtrisez les outils SIRH / SILAE / SILAE BI et LUCCA et êtes à l’aise avec le Pack Office et dans la production de datas. La connaissance de Success Factor sera un plus apprécié. Vous êtes à l’aise en anglais niveau B2 minimum. Vous êtes proactif, force de proposition et orienté amélioration continue. Vous avez le sens de la confidentialité et faite preuve de rigueur et d’organisation Vous aspirez à plus qu’un simple emploi ? Vous souhaitez contribuer activement aux avancées qui façonnent l’avenir de la santé ? Alors Sysmex est l’opportunité qu’il vous faut. Filiale de Sysmex Corporation, Sysmex France s’appuie sur plus de 40 ans d’expertise et d’innovation en hématologie et dans d’autres domaines stratégiques. Présente dans le monde entier, notre société figure parmi les acteurs de référence en santé et en diagnostic, et occupe la position de leader mondial en hématologie. Rejoindre Sysmex, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, pionnière dans l’innovation, et bénéficier d’une culture d’entreprise fondée sur le respect, la confiance et l’excellence collaborative. Nous vous offrons : Un parcours d’intégration structuré et un accompagnement personnalisé par le tutorat Des opportunités de formation continue pour soutenir votre évolution professionnelle Un programme d’aide aux employés favorisant bien-être et équilibre de vie Une mutuelle avantageuse pour protéger votre santé et celle de vos proches Des tickets restaurant pour vos repas quotidiens (13€ par jour) Remboursement de vos activités sportives Donnez un nouvel élan à votre carrière et participez à écrire l’avenir de la santé avec nous. Postulez dès aujourd’hui !
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