Le Groupe Lafourcade évolue dans deux domaines industriels distincts et complémentaires : la métallurgie et la plasturgie
Le pôle métallurgie est spécialisé dans plusieurs métiers : usinage, découpe laser, chaudronnerie, tôlerie fine, forage et rodage Le pôle plasturgie, quant à lui, est spécialisé dans le thermoformage des matières plastiques pour la fabrication de plateaux de conditionnement et de pièces techniques.
le Groupe familial est composé de 18 sociétés qui mutualisent leurs compétences afin de proposer une offre globale à ses clients.
Notre force repose dans notre volonté de perpétuel renouvellement ainsi que dans nos investissements réguliers dans les nouvelles technologies.
Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique opérationnelle RH sur un périmètre multi-sociétés, en cohérence avec les orientations du Groupe.
Vous assurez l'ensemble des missions RH, dans un environnement industriel dynamique et en transformation.
Vous êtes le/la partenaire clé des managers dans la gestion RH de votre périmètre.
Vos missions quotidiennes vous permettent d'intervenir sur les dimensions suivantes :
1. Recrutement & Intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les opérationnels (CDI, CDD, alternance).
- Piloter le recrutement sur l'ensemble des catégories de postes (ateliers, fonctions support, encadrement).
- Assurer l'onboarding et les parcours d'intégration.
2. Formation & Développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation, établir et suivre le plan de développement des compétences.
- Organiser les actions de formation, suivre les budgets, gérer les relations avec les organismes.
- Suivre les entretiens professionnels.
- Participer à la mise en place de parcours de formation interne ou groupe.
3. Relations sociales & Dialogue social
- Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE).
- Assurer un climat social de qualité : écoute, médiation, accompagnement des managers.
- Être garant(e) du respect du droit du travail et du dialogue social.
4. Juridique social & disciplinaire
- Apporter un conseil quotidien aux managers sur le droit du travail.
- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles).
- Veiller à la conformité réglementaire (affichages, registres, obligations légales).
5. Administration du personnel & Paie
- Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, médecine du travail.
- Être garant(e) de la bonne préparation des éléments variables de paie (transmis au CSP ou cabinet selon organisation).
- Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, effectifs
- Produire les reporting et tableaux de bord RH (KPI, BDES).
6. Projets RH & Transformation
- Accompagner les évolutions d'organisation et les projets de modernisation.
- Porter des initiatives d'amélioration continue.
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