Description de l'emploi:
Ineo Industrie & Tertiaire Est (groupe Bouygues) recherche son futur :
Responsable d’Affaires en Electricité Industrielle et Tertiaire (H/F)
Poste basé à Troyes – CDI
Chez INEO ITE DR Lorraine Champagne Ardenne, entité d’EQUANS France, nous combinons la force d’un grand groupe avec la proximité et la convivialité d’équipes à taille humaine.
Nous valorisons l’autonomie, la confiance, et le développement des compétences de chacun.
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🎯 Vos missions
Responsable d'un Centre de travaux de 10 personnes sur 2 sites ( Troyes et Sens) et en lien direct avec le Directeur d’agence Champagne Ardenne, vous pilotez les équipes et des affaires de « Flow Business » pour des clients publics et privés dans le secteur de l’industrie et du tertiaire. Vous gérez vos projets de A à Z, en veillant à la qualité des réalisations et à la sécurité des collaborateurs des 2 sites.
Vos responsabilités :
* Développement commercial : fidélisation et prospection sur les départements de l'Aube et de l'Yonne, réponses aux appels d’offres, négociation.
* Pilotage technique : études, choix techniques, suivi de chantier.
* Gestion financière : rentabilité, suivi budgétaire via SAP.
* Management : encadrement des équipes, respect des délais, sécurité.
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👤 Le profil que nous recherchons
* Formation Bac+2 à Ingénieur en Génie Électrique.
* Expérience de 5 à 10 ans dans la gestion d’affaires en électricité industrielle et/ou tertiaire.
* Vous êtes à l’aise avec la relation client, la gestion de projet, et le management d’équipe.
* Vous avez le sens du résultat, de la rigueur, et une vraie fibre entrepreneuriale.
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🎁 Ce que nous vous offrons
* Un environnement stimulant où vos idées comptent.
* Des équipes soudées et bienveillantes.
* Des formations régulières pour booster votre carrière.
* Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international.
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🤝 Envie de relever le défi ?
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EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.
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