GYRARD GROUPE, c'est avant tout une PME indépendante, humaine et engagée, forte de 37 ans d'expertise dans le secteur du bâtiment. Multi-spécialisé (électricité, travaux tous corps d'État, rénovation, neuf), le Groupe accompagne une clientèle diversifiée : bailleurs sociaux, syndics, gestionnaires d'immeubles. Nos 80 collaborateurs évoluent dans un environnement convivial, à taille humaine, où l'esprit d'équipe, la transmission et la satisfaction client guident chaque action.
En 2025, le Groupe entame un nouveau virage stratégique :
- Développement organique : ouverture vers de nouvelles régions en France ;
- Croissance externe ambitieuse : acquisition de plusieurs filiales programmée cette année.
Dans ce cadre, le Comex a décidé de créer une Direction des Ressources Humaines structurée.
Pour accompagner ce chantier, nous recrutons un(e) alternant(e) motivé(e) et structuré(e) qui souhaite s'impliquer dans un projet concret et formateur. Vos missions principales
Au sein d'une équipe RH de 3 personnes, sous la responsabilité directe de la DRH, vous serez accompagné(e) par un gestionnaire RH expérimenté. Vous interviendrez en transversal, sur deux périmètres : Services Généraux et Ressources Humaines
Services généraux :
- Gestion opérationnelle des locaux : entretien, maintenance, sécurité, travaux ponctuels, suivi des prestataires (désinsectisation, nettoyage, etc.) ;
- Organisation logistique : déménagements, aménagements d'espaces, gestion des fournitures ;
- Accueil physique et téléphonique des visiteurs, gestion du courrier (réception, tri, envoi) ;
- Suivi administratif du parc automobile (57 véhicules) : Remise de clés, gestion des flux de véhicules, états des lieux, sinistres, suivi administratif et suivi des contrats de prestation de garage en lien avec le gestionnaire RH.
Ressources Humaines (appui administratif) :
- Participation à la gestion administrative du personnel et gestion du recrutement (DPAE, contrats, absences, suivi des visites médicales, classement RH, mise en ligne des annonces préparation des intégrations des nouveaux collaborateurs etc.) ;
- Mise à jour des tableaux de suivi RH, participation aux projets de transformation RH (digitalisation, structuration des procédures, etc.).
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