Directeur du pôle handicap — h/f

Les missions qui vous attendent

Par délégation de la Directrice régionale Île-de-France, vous avez la responsabilité de la gestion de l’activité (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines…) de tout le pôle.

Garant de la qualité des réponses proposées pour l’accompagnement de chaque personne, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d’assurer un management humain de proximité sur les lieux de vie, un suivi de l’activité en cohérence avec le projet associatif.

Vous bénéficierez du soutien des différentes directions opérationnelles de la Direction régionale et générale.

Vous inscrivez les activités et les équipes dans une dynamique d’adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages, soutenant au maximum l’autodétermination et le confort de vie ; favorisant l’innovation sociale, la justice et la cohérence de l’organisation ; en réponse aux besoins du territoire.

Missions Principales
* Vous managez l’équipe de cadres (dont 2 directrices adjointes) et les services supports du pôle afin de vous assurer de l’efficience des services rendus.
* Vous pilotez et mettez en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la stratégie associative.
* Vous veillez à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires (activité, ressources humaines, immobilier).
* Vous vous assurez que l’activité de l’établissement intègre les objectifs de bientraitance, d’inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés ; vous portez une attention singulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d’agir.
* Vous développez en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et d’amélioration continue.
* Vous favorisez les échanges, le partage d’expériences et de bonnes pratiques en interne, ainsi que les expérimentations.
* Vous pilotez les projets internes attachés à l’évolution des établissements.
* Vous pilotez les démarches d’évaluation et d’audits.
* Vous participez aux instances associatives (commissions, groupes de travail, ...).
* Assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du pôle.
* Organiser les conditions d’accompagnement des personnes adultes handicapées, en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions d’hygiène et d’alimentation.
* Assurer le suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l’activité quotidienne. Assurer les niveaux d’activités requis et alerter de toutes difficultés rencontrées dans ce cadre.
* Assurer une organisation qui permet de réfléchir au sens du travail et à ses pratiques professionnelles.
* Promouvoir l’accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages. Maintenir les liens avec les responsables légaux.
* Dans le respect des règles légales et conventionnelles, recruter et manager les professionnels de l’établissement avec le soutien des cadres intermédiaires.
* Assurer le respect des obligations légales en matière de gestion des ressources humaines.
* Animer le dialogue social au sein de l’établissement, co-construire les démarches de prévention de RPS et animation de la QVCT.
* Porter un PDC qui intègre les dimensions collectives et individuelles au service des projets d’accompagnement et de la transformation de l’offre, faisant notamment référence aux RBPP de la HAS.
* Structurer le travail et poser un cadre cohérent et stable pour tous.
* Piloter la construction du budget de l’établissement et suivre sa bonne exécution ; résorber les déficits.
* Participer avec la direction générale aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement.
* Suivre l'exécution du budget et ordonner les dépenses.
* Veiller à la bonne facturation de l’activité et être en alerte sur le maintien du niveau d’activité.
* Accompagner le développement de la stratégie autour des systèmes d’information.
* S’assurer de la sécurisation des process et de la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne ou de cyberattaque.
* Mettre en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation de l’activité.
* Veiller à une relation de proximité avec les partenaires et les divers organismes institutionnels externes.
* Assurer une communication et maintenir une relation de confiance avec les autorités de financement et de contrôle.
* S’impliquer et tisser des liens avec les partenaires externes (fédérations, autres organismes gestionnaires, entreprises…) dans une logique de veille continue.
* Mettre en œuvre la communication externe, la promotion des services, établissements et dispositifs du pôle et favoriser leur inscription dans les réseaux locaux.


Profil idéal

* Formation supérieure (type 3ème cycle universitaire, CAFDES…).
* Expérience obligatoire dans le management d’établissements médico-sociaux.
* Une expérience dans le pilotage d’établissement de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus.
* Au-delà de vos qualités managériales et d’organisation indispensables pour ce poste, nous apprécierons l’équilibre de votre sens du contrôle interne avec votre enthousiasme pour les projets sociaux innovants.


Conditions de l’emploi

* CDI à temps plein.
* Lieu de travail : Foyer/MAS Saint Louis – VILLEPINTE (93).
* Rémunération selon CCN 51 – à partir de 50 k€ à voir selon expérience.


Processus de recrutement

* Poste à pourvoir dès que possible.


À propos de l’association Vivre et Devenir

L’association Vivre et Devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Ile-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte‑de‑Azur et Normandie. Elle accompagne plus de 5 000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte environ 2 300 salariés et 80 établissements, services et dispositifs.

Le pôle handicap Saint Louis, situé à Villepinte, se compose d’un Foyer de vie et d’une MAS « Saint‑Louis » ainsi que d’une MAS hors les murs, accueillant des personnes adultes handicapés (76 internes et 20 externes), ainsi qu’une URAT (6 personnes) et de 5 services transitoires (DIH, PCPE, Communauté 360, PRH et DAPV).

Le foyer de vie, créé en 1984, assure l’accompagnement de personnes, dès l’âge de 20 ans, en situation de handicap, ayant une autonomie réduite, nécessitant une aide dans les actes de la vie quotidienne, mais ne justifiant pas de soins médicaux et paramédicaux constants. Le foyer doit néanmoins faire face au vieillissement de sa population.

De plus, l’établissement pilote notamment un dispositif intégré handicap (DIH‑93), un pôle de compétences et de prestations externalisées (PCPE) et une Communauté 360 pour personnes en situation de handicap sur le département de Seine‑Saint‑Denis.

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