La Clinique Fontvert est reconnue dans la région comme établissement de référence grâce à la compétence de ses équipes. Moderne, elle offre des prestations à la pointe de la technologie grâce à ses pôles d'excellence : - l'orthopédie - l'ophtalmologie et la chirurgie réfractive - la gastroentérologie - la chirurgie maxillo-faciale - la chirurgie digestive - gynécologie - ORL - stomato et la PMA. On y pratique + de 15 000 interventions chirurgicales et soigne + de 20 000 patients par an.L'établissement est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site Missions:
Rattaché.e au Directeur d’établissement et membre du comité d’encadrement, le ou la Responsable des Ressources Humaines est en charge de la gestion de l’administration des RH pour notre établissement de 180 salariés en collaboration avec une assistante RH.
Missions principales
Dialogue social :
Préparation et participation aux réunions du CSE
Suivi et élaboration des accords d’entreprises, négociations annuelles
Organisation des élections professionnelles
Accompagnement RH et support managérial :
Lien direct avec les responsables de services, accompagnement et formation sur tous les sujets RH et outils GTA, notamment en lien avec la gestion des plannings
Pilotage et performance RH :
Elaboration du budget annuel RH et son suivi mensuel
Maitrise des effectifs et de la masse salariale
Gestion de l’adéquation entre l’activité et les ressources RH en lien avec les responsables de service
Réalisation des reportings et études spécifiques
Projets et transformation :
Développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques…)
Accompagnement RH sur les projets établissements (développement, travaux…)
Gestion des Carrières :
Déploiement de la gestion des emplois et des parcours professionnels pour accompagner nos collaborateurs (entretien de mi-carrière…)
Suivi des campagnes des entretiens professionnels, annuels et les bilans
Gestion des recrutements et création de lien avec les écoles (IBODE, IDE)
Développement des compétences :
Réalisation du plan de développement des compétences et supervision de sa mise en œuvre dans le respect du budget alloué
Développement de l’accueil de stagiaires
Qualité de vie au travail et prévention des risques :
Participation à l'identification et à la gestion des risques :
- Évaluation des risques dans le document unique
- Animation de sensibilisations des collaborateurs sur le sujet
- Assurer le lien avec les élus
Lien avec la médecine du travail
Gestion administrative :
Suivi des processus de gestion administrative du personnel
Gestion de l’absentéisme (lien avec le personnel, l’AIST, la sécurité sociale...)
Paie : envoie des éléments variables de paie et supervision (en lien avec un Pôle Paie)
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