Chargé d’évaluation des informations préoccupantes h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à
mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à
rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur
environnement familial, amical et social.

L’objectif est de recentrer les services départementaux sur une fonction de pilotage, en coordination de l’ensemble des ressources dans le parcours de l’enfant (santé, orientation et égalité des chances, insertion, etc.) et dans une logique de réévaluation régulière de ses besoins.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département recrute un Chargé d’évaluation des Informations Préoccupantes H/F.
Poste permanent basé à Monfort l’Amaury.

Au sein du Territoire d’Action Départementale de Terre d’Yvelines, sous l’autorité du chef de « service évaluation enfance », le chargé d’évaluation enfance a pour mission d’évaluer la situation familiale des enfants pour lesquels la Cellule du Recueil des Informations Préoccupantes a été saisie et d’évaluer la situation d’un mineur à partir d’une information préoccupante, afin d’apprécier :

– le danger ou le risque de danger couru par le mineur au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux,

– et proposer des réponses de protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation.


La finalité de son action vise à développer :

– Les aides de droit commun à mettre en place en prévention primaire

– Les soutiens éducatifs ponctuels ou mesures administratives

– L’évaluation du danger ou du risque de danger couru par le mineur au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux.

Pour chaque situation, il doit veiller à proposer des réponses de prévention/protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation.

Une bonne connaissance juridique est nécessaire :

– Connaître le cadre d’exercice de la mission et de la compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l’enfance

– Connaître les textes relatifs aux politiques d’aide sociale et en particulier à la protection de l’enfance

– Connaître les mesures administratives initiées par le département.

– Qualité rédactionnelle et savoir travailler dans l’urgence

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Diplôme d’État d’assistant de service social ou d’Educateur Spécialisé et/ou Master 2 en droit, Juriste ou psychologie, ou intervention sociale.

Expérience :

Idéalement vous disposez d’une expérience dans le domaine de la protection de l’enfance et la gestion des Informations Préoccupantes.

Savoir-faire

Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle.

Bureautique :

– Savoir utiliser le traitement de texte
– Savoir utiliser une messagerie
– Savoir utiliser le logiciel SOLIS
– Savoir utiliser le logiciel CAF partenaires.

Compétences organisationnelles :

– Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
– Savoir travailler en transversalité
– Savoir travailler dans l’urgence.
-Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
– Connaître les modes d’intervention sociale, éducative et médicosociale
– Maîtriser les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active.

Savoir-être

Aptitudes personnelles et savoir-être :

– Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
– Savoir prendre du recul
– Savoir rendre compte.

Aptitudes relationnelles :

– Avoir de bonnes capacités d’écoute
– Disposer d’une bonne aisance relationnelle

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

1. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
2. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
3. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.