Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.
Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.
Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
Engineer Talents Day – STAGE – Chargé de Refonte Outils de Performance (H/F)
Date de début : début 2026
Durée du stage : 6 mois.
Lieu : Paris
Au sein de l’équipe de la Direction Supply Chain, vous participez aux activités projets aux côtés de l’équipe Planification produits finis.
A ce titre, vous serez amené.e à participer au projet de refonte des outils de suivi de la performance (Production et Planification) ainsi qu’à soutenir l’équipe dans ses tâches opérationnelles.
PRINCIPALES MISSIONS
Vos missions porteront principalement sur :
Projet de refonte des outils de suivi de la performance
* Pour faire face à une augmentation régulière de sa production et au contexte mouvant de la demande, Cartier Joaillerie veut fait évoluer ses outils pour répondre au mieux aux enjeux du moment. Le/la stagiaire aura comme mission de :
* Venir en support des Chefs de projets – Planification produits finis sur les projets autour de refonte globale de la planification moyen/long terme
* Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs de suivi pour mesurer notre adhérence de production ainsi que la précision de notre planification
* Proposer des améliorations sur nos processus pour diminuer/comprendre notre variabilité
* Travailler avec l’équipe Digitale afin d’obtenir les sources de données adéquates dans Anaplan ou PowerBI
* Créer les reporting de suivi dans PowerBI
Tâches opérationnelles
* Pour se rapprocher au plus du métier de planificateur. Le/la stagiaire aura comme tâches opérationnelles de :
* Être le garant de la justesse des masters data impactant les différents processus
* Améliorer/développer les outils du quotidien pour simplifier la vie des planificateurs
* Venir en support lors des pics de charge si nécessaire
Knowledge management : Formalisation des pratiques autour de la planification
Désireux de renforcer son knowledge management, la maison souhaite développer sa formation interne sur les métiers de la planification et de la logistique. Le/la stagiaire aura également comme mission de :
* Produire un document de formation autour de la planifcation (organisation, processus et méthodologie)
* Faire un benchmark entre les pratiques des Pôles et s’approprier les différents process et modes opératoires via des interviews des planifications en central et dans les pôles
* Formaliser/documenter les nouveaux process mis en place avec un soucis de vulgarisation
* Enrichir et mettre à jour le matériel pédagogique
* Participer à la diffusion de ces nouvelles pratiques au sein de la communauté Supply Chain
NB : D’autres sujets pourront évoluer en fonction des priorisations du moment et des propositions que pourra faire le stagiaire pendant son stage
PROFIL RECHERCHE
Issu.e d’une formation école d’ingénieur (spécialisation Supply Chain), vous justifiez idéalement d’un premier stage significatif dans le domaine de la supply chain vous ayant conduit à aborder des problématiques de flux et/ou de gestion de stock.
Vous appréciez le travail en équipe.
Votre aptitude relationnelle, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à mobiliser les équipes et à les rassembler seront des atouts nécessaires à la réalisation de votre mission tout comme une appétence pour les chiffres et leurs analyses.
Une bonne connaissance d’excel, PowerBI et de powerpoint est souhaitable, la connaissance de systèmes d’information est un plus (type SAP, Anaplan).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
2. Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
3. Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
4. Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.
A vos candidatures !
A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.
Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.