Directeur(trice) de territoire (h/f)

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* 3 An(s)

DescriptionMISSIONS Par délégation du directeur général associatif, le directeur de Territoire a les missions suivantes : ELABORATION, MISE EN ŒUVRE DU PROJET ASSOCIATIF, DETABLISSEMENT OU DE SERVICE Formaliser puis décliner, de façon opérationnelle, le projet associatif sur les pôles du territoire de Dieppe, les orientations stratégiques, les plans dactions à moyen terme ainsi que les modalités dapplication. Participer à lactualisation et lévaluation du plan daction du projet associatif et du plan daction du projet de territoire (Comité de Pilotage - Comité de Suivi - Réunion Plénière). Participer à lélaboration dactions, de projets ou de programmes, en lien avec les services de lEtat, au niveau national, régional et départemental, du Conseil Départemental, de la communauté dagglomération de la région dieppoise, des communautés de communes, des mairies, de la justice, des partenaires des différents champs dintervention et participer à leur évaluation. Assurer la rédaction et de la mise en œuvre des projets de territoire, détablissements, de leur cohérence avec la politique associative et organiser régulièrement leur évaluation en étroite collaboration avec la directrice de la qualité, du développement et de la communication. Répondre aux appels à projet et aux appels doffre, en étroite collaboration avec la directrice du développement, de la qualité et de la communication, inscrits dans les orientations des politiques publiques, les schémas départementaux daction sociale, les réponses à des besoins locaux... Formaliser et mettre en œuvre des projets et des actions dans le cadre de conventions entre les établissements et ses financeurs GESTION ET ANIMATION DES RESSOURCES HUMAINES Veiller à lapplication de la législation sociale, de la convention collective, des accords dentreprise et du règlement intérieur de lassociation. Recruter le personnel en CDD et en lien avec la direction générale de lassociation recruter les CDI, CDD complexes et CDD de plus de cinq mois, les contrats dapprentissage, les contrats aidés, en fonction des moyens et besoins du service. Participer à lélaboration du plan de développement des compétences et suivre les actions de formation. Mettre en œuvre les dispositifs dentretien des personnels (entretiens professionnels obligatoires) Rédiger et actualiser le document unique dévaluation des risques professionnels (DUERP) dans tous les services et consigner dans ce document le résultat de lévaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés de ces services. Organiser lactivité de létablissement, en fonction des projets définis et dans le cadre règlementaire et législatif GESTION ADMINISTRATIVE, BUDGETAIRE ET FINANCIERE Participer à lélaboration des budgets et suivre leur exécution avec la direction générale Préparer les dossiers de demande de financement Participer à la négociation des budgets auprès des différents financeurs en relation avec la direction générale et lexpert-comptable Rédiger les contrats pluriannuels dobjectifs et de moyens en étroite collaboration avec la direction générale, la directrice de la qualité, du développement et de la communication et lexpert-comptable DEVELOPPEMENT ET ANIMATION DES PARTENARIATS Représenter lassociation ou le service auprès des partenaires extérieurs Elaborer et développer des projets en liaison avec les différents partenaires, en étroite collaboration avec la direction générale et la directrice du développement, de la qualité et de la communication. Assurer une veille informative et législative sur ses différents champs dintervention. Profil et compétences recherchées Le candidat doit être titulaire dun diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent) et disposer dune expérience réussie dau moins 3 ans de direction dun groupement dactivités diverses, avec des compétences managériales et des capacités relationnelles reconnues

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

* 3 An(s)

Savoirs et savoir-faire

* Législation sociale
* Animer, coordonner une équipe

Formations

* Bac+5 et plus ou équivalents

Permis

* B - Véhicule léger

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)


Seniority level

* Seniority level

Director


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Other
* Industries

Freight and Package Transportation

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