Responsable d’etablissement d’accueil du jeune enfant h/f

LA VILLE DE COLOMIERS (41 391 habitants) POUR SON POLE PETITE ENFANCE RECHERCHE UN.E RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT CATEGORIE A DE LA FILIERE MEDICO SOCIALE EN INTERNE/EXTERNE Dans le respect des orientations de la Collectivité : Piloter l’action quotidienne dans le respect du cadre réglementaire relatif aux Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE), du règlement de fonctionnement du Pôle Petite Enfance et du projet d’établissement. Assurer la gestion administrative, humaine et budgétaire d’un des 6 EAJE du Pôle Petite Enfance, en cohérence avec les autres établissements, sous l’autorité et la coordination de la direction du Pôle, en lien avec les partenaires institutionnels (Conseil Départemental, CAF…). Co construire et permettre la mise en œuvre du projet pédagogique, s’assurer de son inscription dans le Projet Educatif De Territoire (PEDT) et du Pôle Petite Enfance, en cohérence avec les référentiels nationaux de qualité d’accueil. Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement, valoriser les partenariats. Participer aux échanges avec les partenaires extérieurs. Rendre compte de l’activité de l’établissement à sa hiérarchie. Participer aux Commissions d’Attributions des Places. Coordonner l’accueil de l’enfant et de sa famille. Analyser les besoins des familles et des enfants et adapter l’offre d’accueil. Informer et associer les familles à la vie de la structure. Garantir la santé et la sécurité des enfants accueillis ; Permettre l’inclusion des enfants à besoins spécifiques et un accueil adapté et ouvert à la diversité des besoins et des parcours ; S’inscrire dans une démarche de prévention précoce et de lutte contre les inégalités de parcours dès le plus jeune âge. Organiser le travail d’une équipe pluridisciplinaire dans un cadre sécurisant, garant du code du travail, du règlement intérieur RH de la Ville et de la réglementation des EAJE ; Valider, accompagner et valoriser les pratiques professionnelles ; Accompagner la montée en compétences individuelle et collective ; Réaliser les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité ; Accompagner les étapes de carrières des agents placés sous sa responsabilité ; Participer à la politique de prévention des risques professionnels, anticiper et alerter face aux situations d&39;usure professionnelle ;