Directeur·rice du service formation professionnelle (for’pro) - f/h

Ph3À propos de nous /h3 pAu premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€. /p p5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France. /p pLa diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques. /p pAix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes". /p pAix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles. /p pamU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté /p pRejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force. /p pAMU en vidéo : /p h3Mission /h3 pAix-Marseille Université (AMU) est la plus grande université francophone au monde, pluridisciplinaire et fortement ancrée sur son territoire. Elle développe une offre de formation complète, adossée à une recherche d’excellence, et œuvre pour l’élévation du niveau de qualification de toutes et tous, tout au long de la vie. /p pEngagée dans les grands programmes nationaux et européens (France 2030, CIVIS, etc.), AMU porte une politique ambitieuse de formation professionnelle et d’innovation pédagogique, en lien étroit avec les acteurs socio‑économiques de la région Sud et au‑delà. /p pÀ la tête du service commun FOR’PRO, vous pilotez la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie d’AMU en formation professionnelle (formation continue, alternance, VAE/VAP, FTLV), en lien étroit avec la vice‑présidence Formation et la DGA "Formation Internationalisation". /p h3Vos Missions Principales /h3 ul liPilotage stratégique : co-construire et déployer la stratégie de formation professionnelle, accompagner les composantes dans le développement d’offres modulaires, hybrides et en alternance, porter la démarche qualité (Qualiopi, ISO 9001), le positionnement de la marque "formation professionnelle AMU" et le pilotage du SI dédié. /li liDéveloppement de l’offre : analyser les besoins des publics et des acteurs du territoire, adapter l’offre (formation continue, alternance, VAE/VAP, DAEU, bilans de compétences, formations courtes), accompagner l’enregistrement des certifications au RNCP et au Répertoire spécifique. /li liManagement du service : encadrer 7 collaborateurs dont 4 directeurs de pôle, garantir la cohérence des activités, organiser l’activité, piloter budget, RH, qualité, animer les réunions, gérer les situations sensibles et suivre les indicateurs de performance. /li liInnovation pédagogique et numérique : assurer une veille sur la pédagogie et les usages numériques, en lien avec le CIPE, et favoriser les démarches innovantes au service de la FTLV. /li liReprésentation et animation de réseau : animer les réseaux internes et externes (composantes, CFA, entreprises, OPCO, Région Sud, France Compétences, financeurs…), professionnaliser les référents, représenter l’université auprès des partenaires et des instances. /li liContribution aux projets structurants : participer activement aux grands projets d’AMU (COMP, France 2030 Booster – volet FTLV, CIVIS, instituts d’établissement) et proposer des cadrages stratégiques aux instances. /li /ul h3Profil /h3 pCadre expérimenté, vous disposez d’une solide expertise en formation professionnelle et en pilotage de dispositifs complexes dans l’enseignement supérieur ou un environnement équivalent. /p ul liSavoirs : très bonne connaissance de l’enseignement supérieur, de la réglementation de la formation professionnelle, de l’ingénierie de formation et des dispositifs de financement de la FTLV. /li liMaîtrise du cadre réglementaire : RNCP, Répertoire spécifique, CPF, OPCO, Qualiopi, dispositifs VAE/VAP, alternance. /li liSavoir‑faire managérial : management d’équipe confirmé, animation de managers intermédiaires, pilotage budgétaire et par indicateurs, démarche qualité, conduite de projet et accompagnement du changement. /li liCompétences stratégiques : pilotage de plans de développement, analyse des besoins des publics et des territoires, élaboration d’offres modulaires et hybrides, maîtrise des systèmes d’information de gestion de la formation. /li liQualités relationnelles : sens affirmé du dialogue et de la coopération, capacité à fédérer des réseaux d’acteurs internes et externes, aisance dans la représentation institutionnelle. /li liSavoir‑être : sens du service public et de la décision, organisation, gestion des priorités, discrétion, capacité d’innovation et d’aide à la décision, forte capacité d’adaptation dans un environnement exigeant. /li liFormation : diplôme de niveau Master (BAC+5) minimum, idéalement complété par une spécialisation en ingénierie de formation, management de projet ou politiques de formation tout au long de la vie. /li /ul h3Un Processus De Recrutement Fluide Et Transparent /h3 pÀ réception de votre candidature (CV+ une lettre de motivation), deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. /p pEn cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. /p h3Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé /h3 ul liSelon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j /li liUn équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail) /li liUne prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires /li liUn accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap /li liLa prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable /li liLa possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail /li liUn accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social /li /ul /p #J-18808-Ljbffr