L’ENTREPRISE
Nous accompagnons la scaleup 1er éditeur mondial d’apps musicales, à la recherche de son/sa futur(e) User Acquisition Manager Senior !
Ce leader mondial, est l’une des plus prometteuses de l’écosystème French Tech. Elle représente 450 millions de téléchargements à travers le monde avec plus de 30 apps dans la musique, jeux vidéos, le dessin, la photo et la vidéo.
Pourquoi la rejoindre ?
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Tu rejoindras une scale-up rentable, pionnière sur le secteur des apps musicales
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Tu auras de belles responsabilités en concordance avec le Team Lead !
- Tu ne t’ennuieras jamais (il y a tant à créer et découvrir !)
- Prendre part une startup extrêmement créative (jeux vidéos, dessins, photos, musiques, vidéos)
- Intégrer leurs valeurs qui ne sont autres que : impact, résilience et passion
Les rejoindre, c’est rejoindre une startup en pleine phase d’accélération, qui a levé 50 millions d’euros en 2020 !
LA MISSION
Tu travailleras au sein de l’équipe Marketing/Revenus avec les concepteurs UA, les responsables de la monétisation publicitaire et les spécialistes du marketing produit. De plus, tu travailleras en étroite collaboration avec les développeurs et les analystes de données. Tu seras rattaché(e) au Responsable Croissance !
Tes missions seront les suivantes :
- Faire partie de l’équipe d’acquisition d’utilisateurs et travailler sur des applications et des jeux mobiles hautement évolutifs, utilisés par des millions de personnes.
- Implication dans la stratégie d’acquisition d’utilisateurs du début à la fin.
- Implication dans la planification et l’exécution de la stratégie d’acquisition d’utilisateurs,
- Responsable de l’acquisition d’utilisateurs payants pour une partie de notre portefeuille,
- Mentorat des professionnels UA les moins expérimentés de votre équipe,
- Créer et gérer des campagnes UA pour plusieurs applications et jeux de la startup (gestion d’un budget de millions d’euros)
- Travailler en étroite collaboration avec les données de performance des campagnes pour optimiser les campagnes et cibler en fonction des mesures de performance (orientées ROI/ROAS),
- Travailler en étroite collaboration avec les designers pour trouver les créatifs les plus efficaces pour promouvoir nos applications,
- Recherchez de nouvelles façons créatives d’améliorer votre travail et tes performances
- Améliorez et partagez tes connaissances à travers l’équipe marketing
PROFIL RECHERCHÉ
- Au moins 3 à 5 ans d’acquisition numérique avec une connaissance UA de l’acquisition mobile couvrant la combinaison de canaux, la gestion du budget et de la rentabilité, la stratégie UA en plus de la configuration des campagnes UA,
- Compétences organisationnelles et analytiques,
- Bonnes connaissances en outils d’attributions
- Capacités de leadership éprouvées, y compris d’excellentes compétences en résolution de problèmes et un esprit critique, une prise de décision efficace et la capacité à générer des résultats,
- Bonne compréhension de l’écosystème mobile (Store, App, système de suivi) et des KPI pour les applications mobiles,
- Expérience en Acquisition d’Utilisateurs avec une bonne connaissance des plateformes d’acquisition d’utilisateurs (Facebook Ads, Google Ads…),
- Soit de langue maternelle française avec un excellent anglais ou couramment l’anglais avec au moins le français conversationnel (car le poste est basé à Paris).
- Encore mieux si tu as :
Expérience de travail antérieure dans un environnement de démarrage,
Record suivi avec des jeux mobiles à succès,
Bonne connaissance des jeux hyper-casual et/ou des applications.
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Rémunération : Package à partir de 60-70K € SELON PROFIL ET EXPERIENCE
Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
- Fixe sur 12 mois entre 60 000 – 70 000€ brut annuel
- Primes d’intéressement et participation
Localisation : Boulogne Billancourt
Remote : 1 jour par semaine
Autres avantages :
● Tickets restaurants
● Mutuelle Alan
● Soirées Djs (ils ont des férus de platines !)
● Grands séminaires
● Et d’autres surprises…
Process de recrutement :
● Un entretien avec la RH
● Un test technique
● Rencontre avec le Lead User Acquisition
● Entretien avec le Head of Growth
● Entretien culture fit avec le Chief Operating Operations
& tout ça à vitesse grand V !
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