Poste : DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (H-F) - Paris - 75
Sous l'autorité et en association avec le Président du groupe, vous consoliderez la stratégie Ressource Humaine plaçant l'humain effectivement au coeur de la performance. Cela se traduit par quelques principes forts que sont le respect, la rigueur, l'efficacité et la transparence.
Impulsant un véritable esprit de service auprès des équipes et de leurs responsables, la fonction de DRH couvre l'ensemble des missions :
-L'ADP et la Paie. Entièrement internalisée, cette fonction repose sur des outils digitaux pertinents et spécifiques (ERP) complétés par SAGE. Elle est organisée avec une répartition des taches :
oL'ADP (hors personnel du siège et d'encadrement des filiales) est décentralisée au niveau des filiales
oUne équipe de sept personnes (paie et SIRH) assure l'ensemble des procédures de paie jusqu'à la DSN pour toutes les filiales et les membres du siège
-Le recrutement des salariés du siège comme de direction des filiales, après validation des postes : sourcing, qualification, sélection et intégration des cadres, agents de maitrise et assistantes.
-Le suivi juridique, avec deux juristes, intégrant les démarches contentieuses, les reprises conventionnelles des nouveaux salariés, la gestion disciplinaire dans un esprit d'efficacité. Vous prenez en charge directement la gestion des dossiers contentieux
-L'amélioration de conditions de travail et de vie des salariés avec le support d'un référent handicap et un référent logement
-La formation, notamment par la conception puis le financement et le déploiement (après présentation au CSE) du plan annuel de développement des compétences. Là encore, les actions sont digitalisées. Elles portent sur la réponse à des besoins standards ou spécifiques et répondent aux ambitions d'intégration et de développement des salariés (plan de GEPP)
-Le pilotage des relations avec les IRP dans le cadre d'une seule UES. Vous êtes le(la) président(e) du CSE, piloté en bonne intelligence avec les partenaires, et notamment le secrétaire de l'instance. Par ailleurs, vous êtes forcément disponible et respectueux / respectueuse les DS et de leurs prérogatives.
-Vous êtes évidement disponible et réactif(tive) pour répondre aux sollicitations des directeurs, des encadrants et salariés et apporter votre expertise mais aussi opposer votre autorité si nécessaire.
Pour assurer ce large spectre de responsabilité, vous encadrez une douzaine de collaborateurs au siège et vous animerez les assistantes administratives des filiales.
Vous êtes garant(e) de la diffusion, de la sécurisation et de l'évolutivité de tous les processus RH par la mise à jour d'une bible de l'ensemble des procédures RH intégrée au système de GED.
Profil : Forcément diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous êtes un(e) professionnel(le) aguerri(e) de la direction d'un service Ressources humaines. Cela se traduit idéalement par :
-Une connaissance avérée des particularités, cultures et usages des métiers de services intégrant une population importante (plusieurs milliers de salariés) dans un contexte économique pérenne mais très fortement concurrentiel
-Une expertise ou une forte appétence pour les sujets de la paie et du droit social et plus largement pour la fonction et les enjeux liés à la gestion des Ressources Humaines,
-Une capacité à travailler dans un environnement national avec les filiales délocalisées,
-Une personnalité affirmée, ouverte, enthousiaste,
-Des aptitudes managériales avérées permettant de fédérer vos équipes
Merci de nous adresser votre CV + LM sous la référence DRH 75
Après validation réciproque du projet lors d'un premier entretien avec le consultant DARCOR, vous rencontrerez rapidement et en toute confidentialité vos futurs interlocuteurs dont, en priorité, le président du groupe.
Entreprise : Le cabinet de recrutement DARCOR cumule plusieurs milliers de recrutement en France comme à l'international depuis bientôt 25 ans. Transparence, respect, confidentialité et sens du résultat caractérisent notre culture.
Fort de bientôt 40 ans d'expertise sur son marché (services en BtoB), notre client est présent sur l'ensemble du territoire français avec un maillage d'une quinzaine de filiales réparties sur les principales métropoles. Il est reconnu comme un acteur de référence en matière de qualité de services. Cela résulte, notamment, d'une politique Ressources Humaines volontariste et vertueuse. Nous recherchons, dans le cadre d'un futur départ en retraite, son(sa) futur(e)
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