Mission principale Assurer la gestion complète de la paie et contribuer à l’administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Activités principales 1. Gestion de la paie Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.) Établir et contrôler les bulletins de paie Gérer les déclarations sociales (DSN) Assurer le suivi des charges sociales Traiter les soldes de tout compte 3. Veille sociale et conformité Assurer une veille juridique en droit du travail et paie Garantir la conformité des pratiques avec la législation et la convention collective Participer aux audits internes et externes 4. Support RH Répondre aux questions des salariés sur la paie et les sujets RH Collaborer avec les HRBP Collaborer avec les managers Participer à des projets RH (digitalisation, amélioration des processus)
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