Description du poste
Vos missions principales :
Gestion administrative et suivi RH :
• Suivi et mise à jour des plannings via le SIRH
• Collecte et vérification des éléments variables de paie
• Suivi des absences et des dossiers du personnel
• Mise à jour des indicateurs RH et tableaux de bord
Recrutement :
• Rédaction et publication des offres d’emploi
• Présélection des candidatures, conduite d’entretiens en binôme ou autonomie selon les profils
• Organisation des sessions de recrutement (forums, job dating…)
Vie du personnel et accompagnement quotidien :
• Réponses aux demandes RH des collaborateurs
• Accueil et intégration des nouveaux arrivants
• Animation de la politique de reconnaissance : employé du mois, cadeaux collaborateurs, partenariats locaux
• Suivi des retours collaborateurs et appui à la qualité de vie au travail
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
• Élaboration, gestion et suivi du calendrier annuel RSE
• Organisation des actions et événements RSE (collectes solidaires, sensibilisation, ateliers internes…)
• Communication interne sur les initiatives et engagements de l’entreprise
• Propositions d’actions concrètes pour ancrer une culture responsable au sein des équipes
Suivi des logements collaborateurs :
• Réalisation des états des lieux (entrée/sortie)
• Suivi du plan d’occupation des logements
• Interlocuteur privilégié des collaborateurs logés pour toutes demandes relatives aux logements
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