Au sein de Lille Avenirs, La Mission Locale de Lille a pour objectif d'accompagner les jeunes vers une insertion sociale et professionnelle par un accompagnement global. Elle est l'acteur majeur des politiques d'emploi et d'insertion des jeunes âgés de 16 à 25 ans.
La réforme de l'apprentissage de février 2018, déclinée autour de 20 mesures concrètes, a placé les contrats en alternance comme une voie royale vers la qualification professionnelle et l'insertion professionnelle durable. La Ville de Lille est déterminée à faire de l'alternance l'un des leviers pour lutter contre le chômage des jeunes. Le plan 1000 apprentis ambitionne de permettre à tous les Lillois Lommois Hellemmois qui l'expriment, de se qualifier par l'intermédiaire d'un contrat en alternance. Pour cela, la Ville de Lille s'appuie sur la Plateforme Alternance de la Mission Locale de Lille.
Sous la responsabilité du coordinateur de la plateforme alternance, il/elle aura pour mission :
- recevoir le public en entretien,
- établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu,
- informer et aider à l'orientation du public cible,
- accompagner à l'élaboration du parcours d'insertion,
- coopérer avec des partenaires extérieurs,
- assurer une veille sur l'activité d'insertion,
- assurer un suivi administratif,
- participer à la réflexion des problématiques du public jeune de la zone.
- remplir les objectifs de placement dans les différents dispositifs
- assurer une saisie régulière de votre activité via le logiciel I-milo
- veiller au suivi de votre porte feuille (relance.)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accueillir, orienter, informer une personne,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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