Description de l'association Le Pôle Précarité Insertion (PPI) a été créé en 2005. Le PPI offre des services diversifiés aux personnes sans-abri, sans résidence stable et en situation de grande précarité et/ou de détresse sociale. Ses missions sont principalement centrées sur l'accueil, la veille sociale l'hébergement d'Urgence, temporaire et/ou l'accompagnement social. Au sein du PPI, des dispositifs spécialisés visent l'inclusion sociale et assurent l'accueil, l'écoute et l'accompagnement dans leur parcours des personnes en difficultés sociales. Le PPI offre des prestations d'accueil, d'information, d'orientation, d'hébergement d'urgence et d'accompagnement personnalisé dans le cadre de l'accès aux droits : domiciliation, premières nécessités, ressources, santé, logement, hébergement, emploi Description du poste Missions Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Pôle Précarité Insertion, et par délégation des responsables de service dédiées à chaque service, il ou elle est chargée(e) de la mise en œuvre du projet du Pôle Précarité Insertion pour tous les aspects qui relèvent de sa compétence. Son action repose sur des objectifs généraux définis dans le cadre : 1/ Du dispositif ADEL (0,25 ETP) : Proposer un accompagnement social individualisé Vers et Dans le Logement pour des ménages: o en situation de précarité sortant de structures d’hébergements temporaires ou sans domicile stable Préparer avec les personnes leur entrée dans un logement (accompagnement dans les diverses démarches), Soutenir les ménages dans leur parcours d’accès à un logement autonome et assurer le maintien durable dans les lieux ainsi que l’autonomie, Offrir un soutien dans la « capacité à habiter » au quotidien, Garantir un accompagnement global de la personne lors de l’accès au logement (emploi, formation, santé, gestion budgétaire, accès aux droits et aux ressources, aux loisirs…) en s’appuyant sur des ressources partenariales. 2/ Des accueils de jour (0,50 ETP) : Accueillir les personnes majeures (seules ou en couple) qui se présentent; Être à l’écoute des demandes et des besoins des personnes accueillies et se rendre disponible; Veiller au respect du règlement intérieur, au bien être des personnes; Amorcer un travail éducatif basé sur une relation non contractuelle en prenant appui sur les outils proposés dans le lieu (espace détente, boissons, douches, machines à laver, espace chiens…); Réaliser des évaluations sociales flash; Orienter les personnes accueillies vers les services adaptés à leurs attentes (santé, accès aux droits, hébergement, insertion socio-professionnelle, etc…); Orienter vers l’antenne du GIP SIAO35 dans le cadre d’accompagnements coordonnés(coordination rapprochée, utilisation de SI SIAO); Instruire des demandes d’aides financières (CCAS, CDAS); S’appuyer et développer le travail en réseau et en partenariat pour répondre aux besoins des personnes. Profil recherché Compétences nécessaires Connaissance du secteur de l’insertion/inclusion sociale, du cadre légal (« Logement d’abord »), des dispositifs œuvrant dans ce secteur et de leur organisation territoriale (CLH, GLA, ASLL, CHRS, logement adapté, résidence sociale, résidence habitat jeune, etc.), Connaissance des publics en situation de précarité, sans-abri, en grandes difficultés sociales…, Expérience en matière d’accompagnement des personnes dans leur parcours d’accès à un logement, Connaissance des procédures d’accès aux droits (sociaux, santé, emploi…) et au logement, Capacités d’analyses et d’évaluation des situations, Compétences en matière d’accompagnement éducatif et social, Connaissance de la gestion et de l’animation d’une structure collective, Expérience des entretiens et visites à domicile, Capacité d’adaptation en fonction du comportement des usagers, Capacités d’écoute et de gestion des situations de crise, Connaissance du réseau partenarial territorial. Savoirs faire Aisance relationnelle, capacité à aller vers, à solliciter; Sens de l’écoute et attitude bienveillante; Capacité d’organisation et rigueur ; Capacités rédactionnelles; Capacité à faire respecter le cadre et à faire autorité; Capacité d’organisation et d’animation; Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat; La capacité à parler une autre langue (ex: l’Anglais) serait un atout complémentaire; La connaissance des logiciels MANO et SI SIAO serait un atout complémentaire. Formation et expérience Travailleuse ou travailleur social(e) de niveau 6 (diplôme exigé) Titulaire du permis de conduire (déplacements sur Rennes et Rennes Métropole) Expérience professionnelle dans ce domaine souhaitée. Poste à pourvoir en CDI (0.75 ETP) pour démarrer dès que possible. Poste basé à Rennes. Horaires de jour en roulement incluant du travail un weekend sur deux environ. Conditions selon CCN 66. Réf: 8efab218-2110-4f1c-bb99-753da93c2bd5
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