Category manager enseignes f/h

Introduction à l'emploi

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?

Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?

Vous êtes à la recherche d'une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

William Grant & Sons France, filiale française de William Grant & Sons Ltd fondée en, est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau, etc.

Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateur.trice.s à travers le monde : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.

Au sein de la Direction Commerciale, nous recherchons un(e) Category Manager enseignes. Rattaché(e) au Directeur Category Management & Trade Marketing, vous contribuerez à développer la catégorie Spiritueux en GMS et dans le circuit CHR, afin d’améliorer les positions des marques du portefeuille WG&S, via la mise en œuvre de la démarche Category Management sur votre périmètre enseignes.

Responsabilité du rôle

Diagnostic des enseignes sur les différents leviers catégoriels : assortiment, prix, promotion, merchandising :

1. Analyse catégorielle de l’enseigne : performances de la catégorie et des marques sur la base des données disponibles (panels, datasharing, données de ventes internes…) et identification des leviers explicatifs
2. Analyse des stratégies d’enseignes sur les différents leviers et positions des marques William Grant & Sons France au sein de la catégorie
3. Identification des risques et opportunités catégorielles pour l’enseigne et les marques William Grant & Sons France au sein de la catégorie

Développement et mise en œuvre des plans opérationnels par enseigne

4. Sur base du diagnostic, co-définir avec le Directeur d’enseignes le plan d’actions enseignes
5. Priorisation des leviers catégoriels par marque pour chaque enseigne : assortiment, promotion, merchandising, trade marketing, digital…
6. Déploiement d’un plan prévisionnel annuel
7. Construction d’un relationnel avec les interlocuteurs Catman des enseignes qui contribuent à la mise en place du plan
8. Implémentation des recommandations catégorielles contributrices à la réalisation du plan
9. Réalisation des rendez-vous auprès des enseignes
10. Pilotage des résultats des actions mises en place : vous êtes coresponsable avec le directeur d’enseigne de la négociation des contreparties

Suivi et Contrôle de la mise en œuvre

11. Développement de l’expertise catégorielle et la connaissance du shopper sur les segments prioritaires
12. Adaptation des outils et méthodologies utilisés afin de recommander les études nécessaires
13. Partage de l’expertise catégorielle avec les services commerciaux et marketing : nourrir et challenger le Directeur d’enseignes des analyses de performances identifiées, au quotidien et lors de points d’échanges ritualisés
14. Accompagnement de la Force de de Vente en argumentaires et participation aux réunions nationales et régionales.

Notre candidat idéal

15. De formation supérieure d’Ecole de Commerce ou équivalent Bac 4/5, vous avez une expérience significative en tant que Category Manager Enseignes dans une entreprise de PGC et disposez d’une bonne connaissance du secteur de la Grande distribution.
16. Doté(e) d’un excellent relationnel, et d’un bon esprit d’équipe, vous êtes reconnu(e) pour vos très bonnes capacités d’analyse & de synthèse, mais également pour votre adaptabilité.
17. Vous avez un Anglais professionnel.
18. Vous maîtrisez les panels distributeurs.
19. Vous maîtrisez le pack office.

Que pouvons-nous vous offrir

20. Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
21. Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
22. Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
23. Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
24. Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
25. Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
26. Nous offrons un maintien du salaire à % pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion, nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).