Notre besoin ?
Aujourd'hui, nous recrutons un (une) Responsable de Maintenance Opérationnelle dans le cadre d'une création de poste.
Sous la responsabilité du Responsable Maintenance et Infrastructures, votre mission principale sera d'organiser, piloter et contrôler la mise en œuvre des activités et des moyens de maintenance. Vous organisez, gérez et animez l'équipe de techniciens de maintenance, afin d'assurer le maintien et l'optimisation des équipements industriels dans un souci de fiabilité et en respectant les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement définis.
Cette mission se déclinera en plusieurs activités :
- Planifier, organiser et piloter les activités de maintenance préventive et corrective tout en supervisant les interventions réalisées par les prestataires externes afin d'assurer une continuité de fonctionnement des équipements de production et des utilités
- Manager et fédérer son équipe autour d'un objectif commun, et les accompagner dans leur développement, animer des réunions (briefing, transmissions des consignes)
- Piloter la gestion et la qualité des données dans la GMAO
- Être l'interface opérationnelle entre la maintenance et la production et assurer la coordination avec les autres équipes, ateliers ou fonctions connexes (BE, Logistiques, Qualité…)
- Participer à la définition des priorités techniques du site en collaboration avec le technicien de maintenance référent
Vous serez également amené à :
- Participer aux analyses de risques techniques
- Participer à des projets d'amélioration continue des activités de maintenance et de production
- Contribuer à la prévention des incidents
- Participer aux astreintes
Les modalités du poste :
- CDI à temps plein
- Statut Agent de Maîtrise
- Horaires en journée avec 15 jours de récupération par an en plus des congés payés
- Rémunération fixe à partir de 38 000€ évolutive en fonction de votre profil
- Primes variables mensuelles et prime sur objectifs trimestrielles (objectifs collectifs)
- Mutuelle d'entreprise familiale prise en charge à 100% par l'employeur
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