Chef d'activite experience vendeurs f/h

REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI

Chez #Octopia, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et venez prendre part à une aventure entrepreneuriale internationale exceptionnelle : la commercialisation de notre expertise technologique et notre savoir-faire unique en matière de marketplace auprès d’acteurs importants de la distribution !

EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE

Au sein d’Octopia Fulfillment, solution logistique clef en main de nos marketplaces et vendeurs internationaux, vous animez, accompagnez et développez notre base marchands. Vous jouez un rôle majeur dans leur performance, leur fidélisation… et leur recrutement ! Rattaché plus particulièrement à l’équipe Fulfillment « Marketplaces », vous participerez au développement de nos canaux et vendeurs partenaires. Vos missions consisteront à :

1. Animer et former les vendeurs pour booster leur activité, limiter le churn et renforcer l’engagement (webinars, newsletters, contenus…)
2. Recruter et activer de nouveaux vendeurs ou vendeurs existants via des campagnes ciblées et offres adaptées
3. Piloter les actions via la data pour prioriser les opportunités à fort impact et suivre les performances
4. Travailler en transverse avec les équipes internes (Sales, KAM, Support, Produit, Marketing) pour améliorer les outils, le support et l’expérience client/vendeur
5. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketplaces pour améliorer nos supports commerciaux, notre FAQ et nos process avec nos partenaires
6. Former régulièrement les équipes sur des thématiques logistiques et/ou business

SEREZ-VOUS “THE ONE”💥?

7. Fort d’une première expérience en relation client ou animation commerciale, vous savez piloter des projets à fort impact et travailler en transversal avec des équipes variées (Sales, Marketing, Produit, Support…)
8. Doté d’un excellent sens de la communication, vous êtes capable de créer des supports clairs et percutants pour engager et former vos interlocuteurs (externes et internes)
9. Vos compétences en data (Excel, dashboards, SQL ou PowerBI) vous permettent de prendre des décisions éclairées et de piloter vos actions avec précision
10. Curieux, autonome et orienté action, vous aimez proposer de nouvelles idées, optimiser l’existant et contribuer à des projets innovants
11. Vous avez le goût du challenge, un vrai esprit d’équipe et l’envie de contribuer à une aventure collective avec énergie et enthousiasme
12. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais, toute autre langue serait un plus
13. Vous aimez le e-commerce, la logistique serait un plus

Octopia est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :

🏡 : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine,

🌉 : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,

🎤 : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,

🎓 : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

🏆 : De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"),

🛒 : Des avantages exclusifs Cdiscount,

🎢 : Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),

🌍 : L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam),

👶🏽 : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,

💰 : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables :

🍔 cartes restaurants, 🌅 chèques vacances, 🩹mutuelle adaptée à tous, 🚎 remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes :

1. Un entretien téléphonique RH avec Léa, votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, Lise et Léa,

3. Un entretien avec votre N+2, Bastien,

4. Notre proposition d’embauche !