Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital.
Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger.
Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes enseignes (Casino Proximités, Monoprix, Franprix) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Casino et rattaché(e) à la Direction du Développement RH, vous serez amené(e) à accompagner l'équipe sur l'ensemble des missions transverses, en lien avec les différentes marques (Monoprix, Franprix, Casino, Naturalia, Cdiscount) et entités du Groupe.
En tant que stagiaire Chargé(e) de Développement RH, vous interviendrez sur des projets RH à forte dimension stratégique. Sous la supervision du Responsable Développement RH, vous participerez activement au développement et à l'accompagnement des talents du Groupe.
Dans ce cadre, vos missions principales seront de :
- Contribuer au déploiement et à la mise en oeuvre du plan de développement des talents
- Réaliser des analyses qualitatives, quantitatives et budgétaires des actions de formation
- Participer à la rédaction de la nouvelle politique talents et en assurer le rôle de sponsor
- Mener des entretiens avec les collaborateurs
- Animer la communauté des jeunes talents à travers l'organisation d'événements dédiés
- Accompagner la préparation et le suivi des plans de succession
- Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la digitalisation des outils
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH
- Participer à la préparation des présentations à destination de la Direction Groupe
· Assurer une veille de marché et prendre part à des projets transverses (exemple : la structuration et la conception d'un Graduate Program)
Ponctuellement, vous pourrez être aussi amené(e) à travailler en lien avec la cellule Recrutement, avec de possibles missions de recrutement sur des forums grandes Ecoles.
Ce stage, d'une durée de 6 mois, est basé à Vitry-sur-Seine (94) et débutera en juin/juillet 2026.
CS94/SB
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