Vous serez en charge d'assurer la gestion opérationnelle et de proximité des ressources humaines, les recrutements, tout en garantissant l'ensemble des procédures légales, sociales, juridiques liées à la gestion du personnel de l'association.
Accompagner les évolutions organisationnelles et conventionnelles de l'association dans le respect du droit du travail.
Missions principales
1. Gestion des Ressources Humaines
- Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, absences, déclarations.),
- les recrutements
- Participer activement au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Déployer le plan de développement des compétences
- Accompagner les managers dans leur rôle RH
- Participer à la définition et au déploiement de la politique RH
2. Droit social et affaires juridiques RH
- Rédiger et sécuriser les contrats, avenants, accords, notes internes
- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures contractuelles
- Assurer la veille légale et réglementaire
- Prévenir les risques juridiques en matière sociale par une veille active et des actions de conseil
- Veiller à la conformité des pratiques RH
3. Dialogue social et relations collectives
- Participer à la preparation et animation des reunions avec les représentants du personnel
- Contribuer aux négociations collectives
- Suivre les obligations sociales
- Prévenir les risques psychosociaux
4. Projets transverses
- Participer ou piloter des projets transversaux RH
- Accompagner la conduite du changement
- Contribuer à la digitalisation des outils RH- Vous êtes issu d'un Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, ou Droit du travail
- Vous Maîtrisez le droit du travail
- Bonne connaissance de la gestion RH
- Vous maîtrisez les techniques de recrutement et sourcing
- Vous maîtrises les outils SIRH / digitalisation RH
- Compétences en conduite de changement et gestion de projets transversaux
- Capacité de rédaction juridique
- Connaissance des IRP
Déplacement 2 fois par semaine à Bois-Guillaume (Siège social)
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