Responsable paie

Responsable Paie – Cabinet d’Expertise Comptable

Intitulé du poste : Responsable Paie / Manager Pôle Social

Localisation : Paris 9e – localisation très accessible (métro, RER, bus)

Type de contrat : CDI – Statut Cadre

Rattachement hiérarchique : Associé / Directeur du pôle social

Encadrement : Management d’une équipe d’environ 10 gestionnaires de paie


1. Mission principale

Le Responsable Paie pilote l’activité du pôle social et paie du cabinet.

Il supervise la production des bulletins de salaire, garantit la conformité réglementaire et accompagne les clients dans la gestion sociale de leurs entreprises.

Il encadre et développe l’équipe de gestionnaires de paie afin d’assurer qualité, fiabilité et respect des délais.


2. Activités principales

Management du pôle paie

* Encadrer, animer et accompagner une équipe d’environ 10 gestionnaires de paie
* Organiser la répartition des portefeuilles clients
* Superviser la production des paies et des déclarations sociales
* Assurer la montée en compétences des collaborateurs
* Réaliser les entretiens annuels et le suivi des performances
* Mettre en place et optimiser les procédures internes


Supervision technique

* Superviser l’établissement des bulletins de paie
* Contrôler les DSN et déclarations sociales
* Garantir la conformité aux évolutions légales et conventionnelles
* Assurer une veille permanente en droit social et paie
* Gérer les dossiers techniques complexes (ruptures de contrats, contrôles URSSAF, audits sociaux)


Conseil clients

* Accompagner les clients du cabinet sur leurs problématiques sociales
* Intervenir sur les sujets de droit du travail :
* contrats de travail
* ruptures de contrat
* durée du travail
* conventions collectives
* Participer aux rendez-vous clients avec les experts-comptables
* Être le référent technique du cabinet sur les questions de paie et droit social


Organisation et amélioration des processus

* Participer à l’optimisation des outils paie et SIRH
* Améliorer la productivité et la qualité du pôle social
* Participer à la digitalisation des processus paie


3. Profil recherché

Formation

* Bac +3 à Bac +5 en :
* paie
* ressources humaines
* droit social
* ou équivalent


Expérience

* Expérience significative en cabinet d’expertise comptable
* Expérience avérée en management d’équipe
* Expérience confirmée en supervision de paie multi-conventions


Compétences techniques

* Maîtrise impérative du logiciel SILAE
* Excellente maîtrise de la paie multi-conventions
* Solides connaissances en droit social
* Maîtrise des DSN et déclarations sociales
* Gestion des contrôles URSSAF


Compétences managériales

* Leadership et capacité à fédérer une équipe
* Sens de l’organisation et gestion des priorités
* Rigueur et sens du service client


4. Conditions du poste

* Poste basé à Paris 9e – localisation très accessible
* Environnement dynamique au sein d’un cabinet reconnu
* Management d’une équipe d’environ 10 collaborateurs
* Possibilités d’évolution