Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur public au service de l'internationalisation de l'économie française, un(e) Contrôleur(euse) de gestion Sociale H/F. - Participation à la construction des budgets masse salariale : - Recueil des hypothèses, - Intégration dans l'outils de gestion de la masse salariale et calculs, - Analyse des évolutions et des cohérences - Préparation des livrables - Participation aux calculs des provisions - Préparation et analyse des rapports sociaux : - Gestion du planning pour respecter les délais - Préparation de l'ensemble des calculs pour produire les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d'entreprise, ?) - Recueil des données auprès des collaborateurs RH ou des autres services de l'entreprise - Analyse des statistiques produites et explication des évolutions - Préparation de synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux - Reporting - Préparation des suivis d'effectifs - Suivi et analyse de l'absentéisme - Suivi et analyse du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, ?) - Suivi des accords : calculs, préparation de synthèses et de supports de communication pour mettre en avant les principaux résultats - Préparer les réponses aux demandes récurrentes internes et externes - Participation à des études ponctuelles selon les besoins - Participer à la mise à jour des outils de positionnements internes des rémunérations Participation à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Si vous avez : - Bac 4 / 5 avec spécialisation RH et/ou contrôle de gestion sociale - Une première expérience significative dans un poste similaire - Idéalement : connaissance de l'environnement ADP (Decidium, PMS, requêteur BO) - Très forte appétence pour les chiffres - Maitrise avancée d'Excel (tcd, recherchev, fonctions complexes) - Forte autonomie, réactivité, rigueur et curiosité - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH et les autres services de l'entreprise Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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