Le Cirad affiche une politique de recrutement ambitieuse pour assurer le développement de ses compétences et répondre à ses engagements contractuels. Pour se donner les moyens de répondre à cet enjeu, la DRH souhaite renforcer l'équipe en place
En tant que chargé.e de recrutement, vous conseillez et accompagnez le management opérationnel dans la mise en ?uvre de ses recrutements. Vous assurez la gestion opérationnelle des postes à pourvoir de votre portefeuille de A à Z, en toute autonomie. Vous êtes garant.e de l'application de la politique de recrutement définie par l'établissement et du respect du droit du travail et de la réglementation interne en vigueur. Vos missions principales sont :
Appuyer et conseiller les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre de leurs recrutements - Conseiller les directions dans la rédaction du descriptif de poste pour en développer l'attractivité. - Concernant les contrats de travail temporaires (CDD, Interim) : analyser le besoin et conseiller les directions sur les différentes possibilités de recours afin de trouver la meilleure solution et le type de contrat plus adapté juridiquement - Participer à la sécurisation juridique relative à la faisabilité des contrats de travail à durée déterminée avec l'appui du/de la chargé.e de contrat (succession de contrats, délai de carence.) - Publier le poste sur les job boards et réseaux les plus adaptés - Rechercher et pré-sélectionner les meilleurs candidats (sourcing, exploitation de vivier, CVthèque, présélection téléphonique, tests ..) - Réceptionner, qualifier et enregistrer les candidatures reçues - Organiser les jurys en interaction avec l'équipe opérationnelle - Participer au jury ou réaliser des entretiens RH spécifiques en développant un questionnement RH adapté - Contribuer à la prise de décision - Construire avec le management le parcours d'intégration
Assurer la relation candidat jusqu'à la prise de fonction - Orienter les candidat.es dans leur acte de candidature - S'assurer de la bonne saisie des données dans l'application dédiée Talentsoft - Adresser les messages en fonction des étapes du process - Assurer la mise en relation entre le.la candidat.e retenu.e et les services administratifs RH
Assurer la gestion administrative du recrutement - Saisir et gérer les données relatives aux recrutements dans l'application dédiée Talentsoft - Assurer, pour chaque poste, les circuits de validation interne à l'établissement - Gérer le cadencement du recrutement jusqu'à la demande du contrat de travail - Interagir avec les services administratifs concernés lorsque nécessaire
Vous partagez les valeurs de l'interculturalité, le partage des savoirs, ou encore la préservation de l'environnement ? Rejoignez-nous !
Profil souhaité
- BAC + 4 ou BAC + 5 en ressources humaines OU expérience significative en Ressources Humaines en entreprise - Expérience dans le recrutement ou dans une autre thématique RH avec conduite d'entretiens - Bonnes connaissances de la règlementation relative à la gestion des contrats de travail à durée déterminé de droit privé - Une expérience dans une structure ayant recours à la mobilité internationale constituerait un atout - Pratique de l'anglais à l'oral
- Capacité d'analyse et de synthèse - Adaptabilité, agilité et réactivité - Capacité de prise de recul - Posture client - Esprit d'équipe - Maîtrise de l'environnement informatique
Merci de bien vouloir indiquer dans votre CV des références de responsables sur de précédentes fonctions que nous nous permettrons de contacter
Contraintes du poste
Travail sur écran + 4h
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.
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