UGECAM ILE-DE-FRANCE
Avec 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et 14 350 salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l'Assurance Maladie soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap.
L'UGECAM Ile-de-France, organisme de l'assurance maladie, est un important acteur régional de santé publique qui gère 20 établissements sanitaires, médico-sociaux et centre de santé dont les activités sont réparties sur 25 sites géographiques en Ile-de-France.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur :
Dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, l'UGECAM Ile de France recherche :
1Référent juridique (juriste en droit social) (H/F) en CDI à temps plein
L'UGECAM Ile-de-France est constituée d'un siège et de 20 établissements, répartis sur 25 sites géographiques et composée de plus de 1400 collaborateurs.
Par ailleurs, l'UGECAM IDF à travers la nouvelle COG de l'Assurance Maladie, va intégrer les Centres de Santé d'IDF aujourd'hui gérés par les CPAM et la CRAMIF à horizon 2027. Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !
Le Département des Ressources Humaines contribue au quotidien à la performance de l'ensemble des établissements. Moteur de l'attractivité et fidélisation des collaborateurs, du maintien et du développement des compétences, engagé pleinement dans l'innovation à travers le SIRH et garant d'une QVCT de qualité, vous participerez pleinement aux quatre orientations stratégiques du Schéma Directeur des Ressources Humaines (2) :
- Accompagner la transformation des métiers avec une stratégie de formation professionnelle adaptée;
- Déployer une politique de qualité de vie et des conditions de travail ambitieuse;
- Poursuivre l'optimisation des processus RH;
- Poursuivre la politique d'attractivité et de fidélisation et être exemplaire sur l'inclusion.
Les avantages à nous rejoindre sont multiples :
- Rejoindre un acteur de santé engagé en faveur du handicap et qui contribue à une société plus inclusive;
- Une convention collective protectrice favorisant la conciliation vie privée / vie professionnelle;
- Des possibilités de télétravail;
- Un plan de formation régional ambitieux qui permet le développement de carrière des collaborateurs pouvant aller jusqu'à l'accompagnement en lien avec les formations diplômantes;
- Une rémunération attractive (versement d'un 13ème et 14ème mois, un dispositif d'intéressement et un accompagnement à la mobilité);
- Un plan de santé et sécurité au travail et de QVCT régional;
- Des établissements qui innovent et sensibles au développement des outils numériques.
Description du poste
Missions :
Rattaché au Secrétariat Général, le Département des Ressources Humaines est au coeur de la stratégie de l'organisme, participe de par son rôle de fonction support à l'accompagnement des projets de l'organisme aussi bien que des équipes RH et managériales dans un environnement multi-sites.
Le/la référent(e) juridique assure un rôle majeur d'appui et de conseil auprès de la Direction sur des sujets RH complexes. Il/Elle est en lien avec la Direction générale de l'organisme et participe aux activités relevant des relations collectives et individuelles.
A ce titre, le/la chargé d'étude juridique est amené(e) à :
- Apporter son expertise en matière de droit du travail et de relations sociales auprès de la Direction de l'organisme et du Département des Ressources Humaines
- Appuyer la Direction de l'organisme dans la gestion des relations collectives :
- Prendre en charge les travaux préparatoires relatifs aux négociations, rédiger les accords, etc.
- Suivre les accords et règlements d'entreprise, produire ou piloter la réalisation des bilans afférents, etc.
- Prendre en charge l'organisation des instances (CSE, commissions, etc.)
- Prendre en charge les situations sensibles disciplinaires et/ou contentieuses (analyse en lien avec les établissements concernés, constitution des dossiers, relais avec les conseils de l'organisme, participation aux entretiens et représentation au Conseil de discipline régional)
- Piloter des projets de nature juridique (analyse du règlementaire de l'organisme, propositions d'évolution du cadre collectif, etc.)
- Contribuer à des projets transversaux RH variés nécessitant un appui juridique, dont notamment les projets liés à la QVCT ou aux transformations de l'organisme
- Réaliser la veille juridiqueen matière de RH, analyser ses impacts et formuler des recommandations auprès de la Direction de l'organisme
Le/la candidat(e) rejoindra les services supports du siège de l'Ugecam IDF, intégrera une équipe de trois personnes et sera sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du Service relations sociales & juridiques et QVCT.
Contraintes physiques :
Station assise prolongée.
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises :
- Vous avez des compétences solides en matière de droit du travail
- Une connaissance de la Convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale est exigée.
- Vous possédez de solides aptitudes rédactionnelles doublées d'un esprit d'analyse et de synthèse.
- Vous faites preuve d'une grande rigueur.
- Vous savez piloter des projets complexes mobilisant des acteurs dans un cadre pluridisciplinaire
- Vous maîtrisez et respectez les attendus de loyauté et de confidentialité inhérents à la fonction exercée
Votre formation
Diplôme et expérience requis :
Le poste requiert un Master Ressources Humaines ou Juridique-Droit Social
Une expérience probante de trois à cinq ans minimum dans le champ du droit du travail et des relations sociales
Une forte sensibilité juridique et sociale est nécessaire pour occuper ce poste.
Informations complémentaires
Etablissement : Siège de l'UGECAM IDF
Lieu d'exercice : Montreuil
Date limite dépôt candidature : 27 juin
Avantages :
Télétravail - Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise - CSE Dynamique - Prise en charge de la Mutuelle et des frais de transport à hauteur de 50% - Horaire variable - Prime d'intéressement
Type de contrat :
CDI
Rémunération :
Niveau 7
Contact
Personne avec qui prendre contact :
Si cette offre vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil décrit ci-dessus, nous vous invitons à envoyer votre CV à :
Marie-Adélaïde VOGEL (responsable des relations sociales et de la QVCT) -
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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