Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site.
Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.
Attractivité / Recrutement / Mobilité interne :
- Piloter le recrutement de l'expression du besoin à l'intégration du collaborateur
- Assurer la gestion de l'intérim (relations avec les ETT, entretiens, éléments contractuels, facturation)
- Développer la marque employeur et mettre en oeuvre les actions pour attirer et fidéliser les talents
- Suivre l'ensemble des contrats d'alternance, stages et relations écoles associés
Développement des compétences / Formation :
- Piloter le plan de développement de compétences, les parcours de formation au poste de travail et les formations règlementaires/obligatoires
- Animer les commissions obligatoires du CSE
- Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting;
- Assurer le suivi du plan de formation avec les managers opérationnels et le CSP formation ;
- Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et leurs suivis
- Participer au suivi des sujets relatif à la Gestion des compétences, talents et carrière : Préparer et animer les processus de people review, les plans de succession et campagne d'entretiens annuels ;
Autres projets RH
- Participer à des projets RH
- Animer les cafés RH
- Etre référent Handicap sur le site
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ( IAE, IGS), vous possédez 5 à 10 ans d'expérience en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d'un environnement industriel contraint.
Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité er êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse.
Vous êtes autonome et savez prioriser et hiérarchiser vos missions.
Vous aimez le contact terrain et l'opérationnel. Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au client
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