Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Traitement et transferts des eaux, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e responsable de secteur automatisme- supervision
Le secteur automatisme supervision du Département Eau et Assainissement est en charge de plus de 250 automates répartis sur l’ensemble des sites d’eau et d’assainissement du Grand Besançon. Ces automates communiquent via la fibre, le GPRS et d’autres voix de communication. Le système de supervision s’appuie donc sur une architecture réseau sophistiquée et bénéficie donc d’un appui de la Direction des Systèmes d’Information du Grand Besançon en charge de l’infrastructure.
Le DEA investit annuellement pour conserver un parc d’automates et d’infrastructures de communication de dernière génération.
Ce poste est intégré au service Traitement et Transfert des Eaux (55 agents). L’équipe d’intervention est composée de 3 automaticiens et d'un agent de supervision. Un prestataire de maintenance permet de gérer les projets complexes et les surcharges d’activité.
Missions :
3. Piloter l'activité et encadrer l’équipe de techniciens,
4. Organiser la maintenance et le dépannage des automates et du système de supervision,
5. Planifier et superviser les travaux de renouvellement des équipements en concertation avec les équipes de pilotage et la maintenance mécanique et électrique,
6. Assurer la pertinence des outils d'automatisme et de communication des travaux de renouvellement ou des nouveaux équipements,
7. Piloter le processus de surveillance à distance et les moyens d’aide au diagnostic,
8. Écouter les besoins des secteurs, proposer des améliorations adaptées et valider leur pertinence avec les demandeurs,
9. Assurer la veille juridique et technique de son domaine,
10. Participer à l’astreinte cadre du DEA.
Profil recherché
Profil :
11. Formation en informatique industrielle ou expertise en automatisme et maintenance industrielle
12. Maitrise en gestion de projet
13. Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
14. Maitrise des outils informatiques
15. Esprit d'équipe et autonomie
16. Réactivité et disponibilité
17. Rigueur et méthodologie
18. Connaissance en sécurité au travail
19. Connaissance du traitement de l'eau
20. Connaissance des applications GMAO
21. Connaissance du code des marchés publics
22. Appétence et sensibilisation à la démarche QSE
Date limite de candidature : 28 décembre 2025
Recrutement par :
23. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie B promouvables.
24. voie contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
25. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
26. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
27. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT
28. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
29. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
30. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
31. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
32. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
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