PRB, entreprise aux valeurs familiales, membre du groupe Holcim, conçoit, fabrique et commercialise des produits de revêtement du bâtiment (mortiers spéciaux, enduits, colles, peintures, systèmes d'isolation thermique par l'extérieur, etc.)
Reconnue pour ses solutions innovantes dédiées aux professionnels du bâtiment, notre société de 700 collaborateurs associe la richesse des matières et l'harmonie des couleurs, tout en développant des matériaux durables et respectueux de l'environnement. Dans le cadre d'un remplacement, PRB recherche un(e) : Gestionnaire RH / Paie en CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement.
Vous serez rattaché à la Responsable Ressources Humaines et intégrerez le service Ressources Humaines, composé de 7 personnes.
Le poste est à pourvoir à partir de Septembre 2025, aux Achards (85).
Votre rôle :
En tant que gestionnaire paie et administration du personnel, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de notre service Ressources Humaines. Vous assurez un suivi rigoureux de l'ensemble des processus liés à la paie, à l'administration du personnel, tout en étant l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs. Vous intervenez en autonomie sur une population d'environ 150 salariés répartis sur plusieurs sites.
Vos missions :
Gestion de la paie :
- Saisie et contrôle des variables de paie,
- Vérification et validation des bulletins,
- Traitement des acomptes et travaux post-paie (archivage, éditions).
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats, avenants, attestations diverses,
- Suivi des formalités d'entrée et de sortie des salariés,
- Gestion des dossiers du personnel (présences, absences, accidents du travail, arrêts maladie, mutuelle et prévoyance)
- Suivi des relations avec la médecine du travail.
Recrutement intérim (hors implant)
- Gestion des besoins, contrats, heures et facturation des intérimaires.
Accompagnement et process :
- Appui aux managers et collaborateurs sur l'application du droit du travail et des procédures internes,
- Veille au respect des obligations légales et délais réglementaires,
- Mise à jour des logiciels RH : SIRH, paie (SILAE), gestion des temps (KELIO).
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